Référent démence H/F/X

Description de l'entreprise

Notre CPAS, celui de la ville de Bruxelles, est doté d'une politique d'action et de projets au service de chaque citoyen bruxellois dans un esprit d'engagement, d'inclusion, d'innovation, de respect et de solidarité. 

La raison principale qui motive nos collègues - environ 2800 - à y travailler est d'avoir la conviction d'exercer, au quotidien, une fonction porteuse de sens. 

Aujourd'hui, notre institution est à la recherche d'une référent e démence pour  l'une de ses maisons de repos et de soins au sein du Département des Etablissements et Soins Médicaux. Cette personne développera une politique d'accompagnement pour les habitants atteints de la maladie d'Alzheimer ou de maladies apparentées, en proposant des outils pour améliorer leur qualité de vie et pour soutenir le personnel. S'inspirant d'approches telles que la méthode Montessori et d'autres pratiques participatives, cette mission s'inscrit dans une démarche visant à placer chaque habitant au cœur de son projet de vie, en favorisant son autonomie et son bien-être.

Description de la fonction

• Veiller à l'accompagnement global de l'habitant·e en favorisant le décloisonnement entre soin et vie quotidienne
• Développer, promouvoir et participer activement à la concrétisation du projet de vie de l'établissement et au projet de vie individualisé de l'habitant·e  atteint·e de MAMA
• Participer à la préparation, à l'organisation et au suivi des préadmissions et admissions des personnes atteintes de MAMA
• Être la personne de conseil, d'avis et de soutien pour l'entourage des habitants·es et pour le personnel de l'établissement concernant les questions relatives aux MAMA
• Contribuer à la formation et à la sensibilisation du personnel en ce qui concerne les aspects psycho-sociaux, éthico-déontologiques et de communication en matière de MAMA et collaborer avec l'équipe multidisciplinaire

Profil

• Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles
• Bonnes capacités d'analyse et de synthèse et d'organisation
• Pédagogue et capable d'adopter une posture de facilitateur·trice
• Vos atouts :
• Expérience professionnelle en maison de repos et/ou en gestion d'équipe
• Formation comme psychologue

Prérequis

• Être titulaire d'un diplôme belge (Licence/Master ou Graduat/Bachelor) ou en possession d'une décision d'équivalence :
• Être en possession du certificat de « personne de référence pour la démence » est indispensable à l'exercice de la fonction
• Etre disposé·e à effectuer ponctuellement des prestations en soirée et de week-end
• Posséder une expertise en ce qui concerne les troubles cognitifs et la démence et dans le domaine de la communication spécifique avec ce public
• Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
• Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir
• Utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet)

Diplôme

• Supérieur non universitaire
• Supérieur universitaire

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

• Un contrat de travail à temps partiel (22h30/semaine) et à durée indéterminée assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
• Une échelle barémique A1 (Master) ou BH1 (Bachelier paramédical) ou B1 (Bachelier) conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum pour un temps plein à l'index actuel de 4.071,30 € (A1) ou  de 3.094,34 € (BH1) ou de 3.022,11 (B1) pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
• Un environnement flexible et varié
• Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles

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