HR Administrator H/F/X

Description de l'entreprise

En rejoignant notre client, le Groupe Frasers, propriétaire des magasins Sports Direct, vous devenez un acteur clé au sein de l'une des entreprises de distribution les plus dynamiques et à la croissance la plus rapide au Royaume-Uni. Redéfinissez le paysage du retail avec audace et innovation. Leur portefeuille de marques impressionnant reflète leur volonté d'évoluer en permanence, de diversifier leurs investissements et de moderniser leurs magasins. Repensez le retail au-delà des conventions afin d'assurer un avenir solide et durable à l'entreprise.Une carrière chez Frasers Group est une aventure pour ceux qui osent relever des défis. Le potentiel est immense et l'expérience unique. Pour saisir pleinement ces opportunités, il est essentiel d'incarner leurs valeurs fondamentales :

Own it and back yourself : Assumez-vous et faites-vous confiance.
Think without limits and take the team with you : Pensez sans limites et entraînez l'équipe avec vous.
Be Relevant : Soyez pertinent.

Description de la fonction

Dans ce contexte de transformation et de croissance, nous recherchons un HR Officer - Payroll pour soutenir les ouvertures de magasin situés aux Pays-Bas. 

Vos responsabilités

1. Administration du personnel les nouvelles ouvertures de magasins aux Pays-Bas :

. Gestion quotidienne de la paie en collaboration avec le secrétariat social.
. SPOC pour toutes les questions RH des employés.
. Traitement quotidien des documents RH : rapports, contrats, avenants, courriers, dossiers d'accidents du travail, procédures disciplinaires, etc.

2. Amélioration des processus admnistratifs :

. Gestion des données : garantir l'intégrité et la précision des informations au sein des systèmes de paie SIRH
. Analyses : contrôle et reporting des performances.
. Support opérationnel : collaboration avec les managers des points de vente pour assurer le bon suivi administratif dans les délais légaux.

Profil

Votre profil

1. Compétences techniques

. Solides bases en législation sociale . la connaissance de la législation néerlandaise est un atout. 
. Maîtrise des outils bureautiques, en particulier la suite Microsoft Office.
. Connaissance de la gestion des temps et des logiciels associés (tels que Cobra (SD Worx), ADP, Tamigo).
. Fort intérêt pour l'apprentissage continu et le développement des collaborateurs.
. Maîtrise du néerlandais et de l'anglais (niveau B2 minimum).

2. Aptitudes requises

. Rigueur, organisation et esprit d'équipe.
. Autonomie, polyvalence et discrétion.
. Résistance au stress et capacité à travailler dans des délais courts.
. Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.
. Esprit d'équipe et approche orientée solutions.

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

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