Directeur.rice des Ressources Humaines H/F/X

Description de l'entreprise

Le Centre Hospitalier de Wallonie picarde (CHwapi) est un hôpital général de référence situé à Tournai, reconnu pour la qualité de ses soins, sa solidité institutionnelle et son ancrage territorial fort. Il regroupe près de 2700 collaborateurs, près de 400 médecins et une large diversité de métiers au service de la population. Le CHwapi a entamé un déménagement progressif de ses activités depuis trois sites vers un site hospitalier unique. Ce processus se poursuivra jusqu'en juin 2027 et constitue une transformation organisationnelle, humaine et culturelle majeure.

Description de la fonction

En tant que DRH, vous rapportez au Directeur Général et êtes membre actif du Comité de Direction. Votre mission consiste à définir, mettre en œuvre et piloter l'ensemble de la stratégie des Ressources Humaines en veillant au respect strict de la législation sociale belge et des normes sectorielles et internes, afin de garantir une organisation performante, sécurisée et durablement alignée sur les enjeux humains et le projet institutionnel du CHwapi. Vous contribuez ainsi à l'excellence du parcours de soins. Vous vous engagez dans une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques afin de soutenir au travers de vos responsabilités la sécurité des patients lorsque, directement ou indirectement, vous êtes en contact avec eux. Vous veillez également à la sécurité de vos collègues.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Vous définissez et portez une vision RH cohérente, mobilisatrice et alignée sur le projet institutionnel du CHwapi dont le projet majeur de transition vers un site unique.
• Vous siégez au Comité de Direction pour insuffler une culture de transversalité, d'agilité et de visibilité au sein de l'hôpital.
• Vous structurez et animez un département de 20 ETP (pôles Hard & Soft) en favorisant la collaboration interne et l'efficacité opérationnelle.
• Vous supervisez l'ensemble de la chaîne RH (recrutement, onboarding, administration, budget) avec une exigence de rigueur et d'amélioration continue.
• Vous soutenez la digitalisation des outils et promouvez l'innovation dans les pratiques de communication interne.
• Vous préparez et menez les négociations avec les partenaires sociaux dans un esprit de sérénité, de professionnalisme et de respect mutuel.
• Vous assurez la stricte conformité des pratiques avec le droit social belge et les normes sectorielles, tout en restant en veille sur les évolutions légales.
• Vous développez une stratégie de talent management ambitieuse pour attirer, développer et fidéliser les collaborateurs dans un secteur concurrentiel.
• Vous renforcez la proximité du département RH avec le terrain en adoptant une posture d'écoute et d'accessibilité vis-à-vis de tous les collaborateurs.
• Vous représentez le département au comité de direction et à l'externe.

Profil

• Vous êtes titulaire d'un Master en lien avec la fonction (GRH, Droit, Psychologie...) et vous justifiez d'une expérience probante en direction RH ou assimilée au sein d'une organisation complexe de grande taille. La connaissance du milieu hospitalier est un réel atout.
• Vous possédez une maîtrise pointue du droit social belge, des mécanismes de concertation sociale et des systèmes de rémunération.
• Leader fédérateur, vous savez mobiliser les équipes autour de projets communs et possédez une réelle capacité de négociation et d'influence.
• Vous savez trancher avec discernement et assumer vos choix avec structure et rigueur.
• Doté(e) d'une grande capacité d'écoute, vous créez naturellement un climat de confiance durable.
• Sensible au secteur des soins, vous placez le "Bien-être et être bien" (patients et collègues) au cœur de votre action quotidienne.
• Vous êtes ouvert(e) au changement et voyez dans la digitalisation un levier de performance et de simplification.

Diplôme

• Supérieur universitaire

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)

Avantages du poste

• Rejoindre une institution hospitalière majeure de la région, avec un rôle clé dans la gestion de ses 2 700 collaborateurs.
• En tant que membre du Comité de Direction, intervenir activement dans les décisions et dans l'implémentation de la stratégie globale de l'institution.
• Piloter des projets d'envergure, notamment l'optimisation des processus RH et l'accompagnement RH lié au regroupement sur site unique.
• L'opportunité d'évoluer dans un environnement professionnel structuré, axé sur l'amélioration continue et la qualité de service.
• Un contrat à durée indéterminée (CDI) avec un package salarial complet, en rapport avec le niveau de responsabilités de la fonction.

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