Agent d'insertion H/F/X

Description de l'entreprise

Le CPAS de Saint-Josse  

Mission

En tant que Centre Public d'Action Sociale (CPAS), nous sommes le bras social de notre commune. Notre mission, qui est ancrée dans la Constitution belge, consiste à accorder une aide sociale et financière à toutes les familles et personnes dans le besoin pour que ces derniers puissent mener une vie conforme à la dignité humaine.

Description de la fonction

Le CPAS de Saint-Josse - Motivation

Désireux de travailler dans un cadre de travail dynamique et favorable au développement professionnel et personnel ? Nous attendons avec enthousiasme votre candidature !

Département des affaires sociales - Service  isp  - Tâches de l'agent d'insertion

• Mener des entretiens individuels (écoute active et dynamique) 
• Analyser la situation socioprofessionnelle de l'usager et détecter ses forces et ses faiblesses
• Réaliser un bilan socioprofessionnel et déterminer un projet
• Accompagner, conseiller et orienter l'usager pendant son parcours de formation et d'insertion socioprofessionnelle
• Outiller l'usager notamment au moyen de CV, lettre de motivation, simulation d'entretiens d'embauche, recherche et analyse d'offres, ...
• Rédiger des rapports et assurer le suivi administratif des dossiers
• Sélectionner et proposer les candidats en tenant compte des profils recherchés dans le cadre de la mise au travail Art.60&7
• Travailler en étroite collaboration avec les assistants sociaux du Service Social Général et les accompagnateurs Art.60&7
• Animer des séances d'informations et ateliers collectifs (tables emploi, etc.) ;
• Encoder les données dans des tableaux Excel et dans le réseau pour l'emploi (RPE)
• Participer aux réunions internes et externes
• Participer aux formations continues

Profil

Département des affaires sociales - Service ISP- profil

• Diplôme et formation 
• Être titulaire d'un bachelier Assistant social (niveau BH) ;
• Langues
• Français et/ou néerlandais (seconde langue : être en possession du brevet Selor ou être dispose¿ a¿ l'obtenir).
• Compétences comportementales attendues
• Faire preuve d'empathie, d'adaptation, de flexibilité, d'écoute active et de patience ;
• Être capable d'analyser des problématiques et de trouver des solutions adaptées ;
• Avoir une bonne capacité d'organisation et de gestion du stress ;
• Avoir un esprit d'équipe et le sens de l'autonomie ;
• Respecter la déontologie et le secret professionnel.
• Compétences techniques générales attendues
• Connaissance du fonctionnement d'une administration ;
• Connaissance de la loi organique des CPAS du 8 juillet 1976 ;
• Connaissance de la loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l'intégration sociale ;
• Connaissance de la Loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les CPAS ;
• Connaissances des législations sociales - de la sécurité sociale et des trois principales régissant les CPAS ;
• Connaissance du Code judiciaire belge.
• Compétences techniques liées à la fonction
• Maîtriser les techniques d'entretien individuels ;
• Pouvoir évaluer les besoins pour déterminer l'aide nécessaire ;
• Savoir gérer efficacement les dossiers et assurer le suivi ;
• Connaissance des outils de bilan, du réseau ISP et du marché de l'emploi ;
• Dégager le profil et/ou l'objectif professionnel de l'usager ;
•  Disposer de compétences en animations de groupe est un plus ;
• Pouvoir réaliser des CV synthétique et complet ;
• Bonnes capacités de rédactions de rapports.
• Techniques d'expression écrite et orale
• Avoir une communication claire et efficace ;
• Pouvoir rédiger des rapports compréhensibles et complets ;
• Aptitude analyser les informations et les synthétiser.
• Applications bureautiques
• Maitriser Outlook, Office 365.
• Expérience 
• Avoir une expérience comme assistant(e) social(e) dans un CPAS est un atout.

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

Département des affaires sociales - Service ISP- offres et avantages

• Contrat et barème
• Un contrat de remplacement à temps plein ;
• Une échelle barémique BH1 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale.
• Horaire et congés
• Horaire flottant (07h/09h - 11h45/14h15 - 15h/17h - 37h/semaine) ;
• Minimum de 32 jours de congés par année de travail prestée à temps plein ;
• Formation 
• Coaching par un collègue expérimenté pendant les premiers mois ;
• Possibilité de formations continues en interne et en externe pendant les heures de travail.
• Avantages financiers

Chèques repas (8 € par jour presté) ;

• Transport en commun ;
• Remboursement STIB à 100%.
• Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre.
• Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles.
• Indemnité vélo de 0,35 € / kilomètre;
• Indemnité piéton 0,23 € / kilomètre ;
• Gratuité des soins à la Polyclinique du Centre - Jean Fontaine ;
• Prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR ;
• Plan de pension complémentaire ;
• Avantages via le Service Social Collectif (ex : primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d'attraction...) ;
• Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.

Informations supplémentaires

Intéressé(e) ?

POSTULEZ AVANT LE 03/avril/2026

Envoyez votre candidature en français ou en néerlandais au service des ressources humaines à l'adresse mail : grh.cand@cpassjtn.irisnet.be 

Votre candidature doit contenir les éléments suivants :

• Nom du poste dans l'objet de la candidature
• CV à jour
• Lettre de motivation
• Copie du diplôme requis (ou équivalence)

*de préférence en format PDF

Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées

 Pour tout autre renseignement vous pouvez nous contacter au 02/220.29.07.

Diversité

Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, d'handicap ou de nationalité. Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode encourage les personnes en situation de handicap à postuler. Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode tiendra compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que du processus d'intégration au sein de l'administration.

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