Ouvrier Polyvalent H/F/X

Description de l'entreprise

Le CPAS de Saint-Josse  

Mission

En tant que Centre Public d'Action Sociale (CPAS), nous sommes le bras social de notre commune. Notre mission, qui est ancrée dans la Constitution belge, consiste à accorder une aide sociale et financière à toutes les familles et personnes dans le besoin pour que ces derniers puissent mener une vie conforme à la dignité humaine.

Description de la fonction

Tâches d'un ouvrier. e polyvalent

• Sous l'autorité hiérarchique du responsable technique, les tâches ci-dessous vous seront confiées :

Maintenance et interventions techniques :

• Effectuer la maintenance préventive et corrective des installations ;
• Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions adaptées ;
• Réaliser des réparations ou remplacer des pièces défectueuses ;
• Assurer les réglages et l'optimisation des installations HVAC ;
• Lire et interpréter des plans et schémas techniques ;

Travaux polyvalents

• Intervenir dans différents domaines techniques (électricité de base, plomberie, petits travaux de bâtiment) ;
• Effectuer des travaux d'entretien général des bâtiments ;
• Participer à l'aménagement et à la modification des locaux ;

Manutention et support

• Réaliser des manutentions diverses ;
• Déplacer du mobilier et du matériel ;
• Apporter un soutien aux autres corps de métier ;
• Effectuer des tâches saisonnières (ex : déneigement) ;

Suivi et sécurité

• Respecter les normes de sécurité, d'hygiène et environnementales ;
•  Rédiger des rapports d'intervention et assurer le suivi des travaux ;
• Détecter et signaler les dysfonctionnements ;
• Utiliser les outils et équipements de manière appropriée ;
•  Porter les équipements de protection individuelle (EPI) ;

Profil

profil d'un ouvrier.e polyvalent

• Diplôme et formation 
• Vous êtes en possession d'un diplôme de l'enseignement secondaire inférieur (niveau D) ou d'un certificat d'enseignement professionnel en lien avec la fonction ; ou Une formation technique dans le domaine du bâtiment ou du HVAC constitue un atout ;
• Contrat et barème
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein ;
• Une échelle barémique D conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale. 
• Langues
• Français et/ou néerlandais (seconde langue : être en possession du brevet Selor ou être dispose¿ a¿ l'obtenir).
• Compétences comportementales attendues
• Adaptabilité : Capacité à s'adapter aux imprévus et à gérer des situations variées avec flexibilité ;
• Responsabilité :  Sens des responsabilités dans l'exécution des tâches confiées ;
• Autonomie : Travailler de manière autonome tout en respectant les consignes ;
• Organisation : Capacité à organiser son travail efficacement et à respecter les délais ;
• Rigueur et précision : Fournir un travail soigné, précis et de qualité ; 
• Sous la supervision du responsable de service : 
• Anticiper les besoins en maintenance et signaler les problèmes éventuels
• Proposer des solutions techniques adaptées aux situations rencontrées ;
• Appliquer les consignes et collaborer efficacement avec l'équipe technique ;

• Compétences techniques générales attendues
• Capacité à identifier une panne, une fuite ou un dysfonctionnement et à intervenir rapidement ;
• Connaissances en installation, entretien et réparation des systèmes de plomberie 
• Capacité à réaliser des travaux polyvalents
• Connaissances de base en chauffage
• Applications bureautiques
• Maitriser Outlook, Office 365, Excel, Access
• Expérience 
• Vous possédez une expérience probante dans le secteur technique ;

Diplôme

• Secondaire inférieur

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

Offres et avantages 

• Chèques repas (8 € par jour presté) ;
• Transport en commun ;
• Remboursement STIB à 100%.
• Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre.
• Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles.
• Indemnité vélo de 0,35 € / kilomètre ;
• Indemnité piéton 0,23 € / kilomètre ;
• Gratuité des soins à la Polyclinique du Centre - Jean Fontaine ;
• Prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR ;
• Plan de pension complémentaire ;
• Avantages via le Service Social Collectif (ex : primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d'attraction...) ;
• Avantages et réductions via Benefits@work ;
• Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.

Informations supplémentaires

Intéressé(e) ?

POSTULEZ AVANT LE :  03 /avril / 2026

Envoyez votre candidature* en français ou en néerlandais au service des ressources humaines à l'adresse mail : grh.cand@cpassjtn.irisnet.be 

Votre candidature doit contenir les éléments suivants :

• Nom du poste dans l'objet de la candidature ;
• Curriculum Vitae (CV) à jour ;
• Lettre de motivation ;
• Copie du diplôme requis (ou équivalence).

*de préférence en pdf

Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées

Pour tout autre renseignement le service des ressources humaines est disponible au 02/220.29.07.

Diversité

Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, d'handicap ou de nationalité. Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode encourage les personnes en situation de handicap à postuler. Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode tiendra compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que du processus d'intégration au sein de l'administration.

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