HR Business Partner M/V/X

Description de la fonction

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed en uitdagend takenpakket:

HR-administratie & payroll

• Beheren en opvolgen van de personeelsadministratie van A tot Z
• Samenwerken met het sociaal secretariaat voor een correcte payrollverwerking
• Toezien op de naleving van Belgische sociale wetgeving
• Beheren van contracten, sociale documenten en afwezigheden
• Coördineren van onboarding en offboarding
• Opvolgen van HR-data en rapportering (turnover, KPI's, ...)

HR Business Partnering

• Eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers
• Adviseren en ondersteunen in people management en teamontwikkeling
• Coördineren van rekruteringstrajecten van A tot Z
• Detecteren van opleidingsnoden en ondersteunen van talentontwikkeling
• Meewerken aan het personeelsbudget
• Omgaan met gevoelige HR-situaties met discretie en maturiteit

Projecten & optimalisatie

• Actief bijdragen aan HR-projecten en procesverbeteringen
• Implementeren en uitrollen van HR-beleid op het terrein

Profil

• Bachelordiploma (bij voorkeur in HR, Psychologie, Bedrijfskunde of gelijkaardig)
• Minstens 3 jaar ervaring in een generalistische HR-rol
• Goede kennis van Belgische sociale wetgeving
• Ervaring met rekrutering, payroll en HR-administratie
• Tweetalig Nederlands-Frans
• Sterke communicatieve skills en het vermogen om advies te geven én te challengen
• Hands-on, gestructureerd en oplossingsgericht

• Ervaring in een operationele of industriële omgeving
• Affiniteit met arbeiderspopulaties of field teams
• Ervaring met HR-projecten of change management
• Analytisch sterk en vertrouwd met HR-reporting

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Elémentaire (A)
  • Écrire : Elémentaire (A)
  • Lire : Elémentaire (A)
  • Parler : Elémentaire (A)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Elémentaire (A)
  • Écrire : Elémentaire (A)
  • Lire : Elémentaire (A)
  • Parler : Elémentaire (A)

Avantages du poste

Je komt terecht in een omgeving waar impact, autonomie en groei centraal staan:

• Aantrekkelijk brutoloon aangevuld met bedrijfswagen + laadkaart of mobiliteitsbudget
• Jaarbonus gekoppeld aan prestaties
• Maaltijdcheques, ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering
• 20 wettelijke verlofdagen + 12 ADV-dagen
• Flexibel werken: tot 2 dagen thuiswerk per week
• Moderne tools: laptop, gsm en abonnement
• Werken vanuit stijlvolle en goed bereikbare kantoren
• Extra's die het verschil maken: mobiliteitsvoordelen, events en een sterke teamspirit 

Interesse? Solliciteer of contacteer mij via inna@conessence.com

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers