La CESSoC engage une conseillère / un conseiller juridique expérimenté en droit social et du travail (collectif et individuel) pour un contrat à durée indéterminée à temps-plein H/F/X

Description de l'entreprise

La Confédération des Employeurs des secteurs Sportif & SocioCulturel est l'organisation patronale francophone représentative du secteur; elle rassemble, au sein de ses 15 fédérations membres, plus de 1 600 employeurs francophones et germanophones occupant plus de 18 000 travailleurs. Elle organise leur représentation à la Commission paritaire pour le secteur socioculturel (CP 329), dans ses sous-commissions (CP 329.02 et 329.03) et dans les fonds sociaux qui en relèvent. 

Elle défend leurs intérêts auprès des administrations et gouvernements ainsi qu'au sein des organisations patronales intersectorielles du secteur non marchand.

Elle informe et outille ses fédérations membres sur les différentes matières traitées et organise des formations à l'attention des cadres du secteur. 

Son équipe compte 9 personnes, dont un service juridique et stratégique de trois juristes sous la responsabilité d'un coordinateur.

Description de la fonction

FONCTION

Le conseiller ou la conseillère sera chargé, avec les autres conseillers, sous la responsabilité de la direction et de la coordination du service juridique et stratégique, de dossiers de défense d'intérêt et assurera le suivi de certains mandats de la confédération : élaboration de positions politiques en vue de négociations avec les pouvoirs publics, analyse et étude d'impact de législations adoptées ou en cours d'élaboration, préparation et présentation des dossiers de négociation sociale, veille juridique et politique,... 

Le conseiller ou la conseillère sera chargé.e de la rédaction de notes pédagogiques et de présentations orales à destination des instances, groupes de travail et des membres.

Le conseiller ou la conseillère animera des groupes de travail de mandataires ou de conseillers et conseillères politiques et/ou juridiques chargé·e·s de préparer les positions de négociation ou les projets de formation et de communication.

TÂCHES

• Analyse juridique et stratégique de dossiers politiques, principalement en matière de droit social et du droit du travail collectif et individuel, de droit des sociétés et associations et de règlementation relatives aux subventions et au régime fiscal des associations ;
• Production de rapports et notes politiques et pédagogiques sur ces matières en vue de permettre la prise de position des portes-paroles de la CESSoC lors des négociations : recherche d'information, analyse, études d'impact...;
• Préparation de négociations : construction de mandat, argumentaires...;
• Suivi et vulgarisation sur base d'un travail de veille réalisé par les fédérations coupole auprès du fédéral et des entités fédérées.
• Appui des conseillers et conseillères juridiques et politiques des fédérations membres de la CESSoC (traitement des courriels de demande d'avis ou de conseil, construction d'outils et de modèles, ...);
• Organisation et animation de réunions en groupes de travail; animation et accompagnement des groupes, suivi de la production ;
• Préparation et prestation de modules de formations à destination des cadres du secteur ;
• Participation et contribution dans diverses réunions internes et externes.

Profil

• Juriste intéressé.e par le droit social et, en particulier, le droit du travail; 
• La connaissances du droit des sociétés et asbl sont un atout; 
• Capacité d'analyse et de synthèse de textes législatifs et juridiques; 
• Capacité de prise de parole dans le cadre de négociations; 
• Assertivité;
• Aisance et conviction dans l'expression tant orale qu'écrite;
• Capacités pédagogiques, d'analyse et de synthèse;
• Capacité de travail autonome et en équipe;
• Gestion du temps et des échéances; 
• Maîtrise des outils informatiques courants (particulièrement EXCEL);  
• La compréhension du néérlandais est un atout;
• Flexibilité horaire occasionnelle.

Diplôme

• Supérieur universitaire

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

Avantages du poste

• Contrat à durée indéterminée, régime de travail à temps plein (possibilité de 4/5 temps à la demande du / de la candidat.e) ; 
• Horaire fixe à convenir, rares prestations décalées; 
• Après une période d'adaptation, possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine ;
• Rémunération en fonction de la qualification sur base des barèmes de référence de la CP 329.02 en RW (CCT 16-09-2002);
• Possibilité de valorisation d'une ancienneté utile ;
• Jours de congé supplémentaires ;
• Lieu de travail principal situé à Bruxelles, déplacements en Wallonie et à Bruxelles ;
• Poste disponible pour une embauche immédiate.

Informations supplémentaires

Les candidatures accompagnées d'un CV et d'une lettre de motivation seront adressées par courriel à l'adresse recrutement@cessoc.be au plus tard le 16 avril 2026 minuit. Elles reprendront une adresse de courriel à laquelle des informations complémentaires éventuelles seront adressées et qui servira aux convocations ultérieures.
ATTENTION : les candidatures qui ne seront pas accompagnées d'une lettre de motivation ne seront pas traitées.  

La procédure de recrutement prévoit une épreuve écrite pour les candidats dont le profil aura été retenu sur base de leur CV et lettre de motivation. Cette épreuve aura lieu le mardi 21 avril 2026 de 12h à 14h dans les locaux de la CESSoC.

Les candidats retenus à l'issue de l'épreuve écrite seront invités à un entretien avec le jury de sélection dans le courant de la semaine du 27 avril 2026.

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