assistant(e) social(e) H/F/X

Description de l'entreprise

Le Groupe Foes, Entreprise de Travail Adapté qui inclut 74 travailleurs. Le Groupe Foes propose des services variés allant du conditionnement et mailing à la broderie, la numérisation, le montage mécanique, cuisines partagées ou encore le lavage auto écologique. 
Sa mission est sociale et écoresponsable : former, accompagner et valoriser les compétences de chacun tout en intégrant des pratiques respectueuses de l'environnement.

Description de la fonction

Le Groupe Foes recherche un·e assistant·e social·e chargé·e d'accompagner les travailleurs et travailleuses moins valides (TMV) afin de favoriser leur intégration et leur bien-être au quotidien.

• Assurer l'accompagnement psychosocial des TMV (y compris CAP et stagiaires) tout au long de leur parcours dans l'entreprise.
• Soutenir les démarches auprès des organismes compétents pour faciliter l'accès à l'emploi en ETA, y compris l'accompagnement vers le service PHARE.
• Accueillir les TMV lors de l'engagement (jour 1), présenter l'entreprise et expliquer le règlement de travail, y compris le savoir-être et le savoir-vivre.
• Accompagner les stagiaires/CAP : contacts écoles, mise en place, accueil et suivi pour une intégration réussie.
• Suivre les situations de difficulté : analyser la situation (pro/privée), proposer des pistes et privilégier les relais vers des services externes.
• Préparer les départs à la pension : analyse des droits/budget/impacts, besoins transitoires, propositions d'activités, avec relais externes.
• Présence de terrain : passer dans les équipes.
• Proposer des mesures favorisant bien-être et développement professionnel (formations adaptées, aides techniques, accompagnements réguliers, adaptations du poste/temps de travail), en collaboration avec les ergothérapeutes de la FEBRAP et via l'envoi des demandes d'intervention au PHARE.
• Faciliter la communication entre travailleurs pour l'intégration, le maintien dans l'emploi et la médiation en cas de conflits.
• Accompagner le changement et encadrer les retours d'absence via un suivi individualisé (procédure de réintégration).
• Proposer un suivi lorsque des difficultés de vie quotidienne impactent le fonctionnement au travail.
• Favoriser l'accessibilité des TMV et les échanges professionnels.
• Tenue des dossiers sociaux des travailleurs handicapés.
• Contacts avec les services d'insertion socioprofessionnelle pour le recrutement de nouveaux candidats ouvriers handicapés.
• Collaboration avec le chef d'atelier et le service PHARE pour l'évaluation : analyse des capacités/limites et échanges avec chef d'atelier/moniteurs.
• Coordination du réseau externe : famille, administrateur de biens, etc.

Profil

Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) motivé(e) prêt(e) à accompagner la transformation de notre ETA et sensible aux personnes en situation de handicap.

Diplôme d'assisant(e) social(e) indispensable. Une expérience du public cible sera un plus ! 

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)

Avantages du poste

Horaire flexible, chèque repas, abonnement STIB.

Informations supplémentaires

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers