HR Business Partner M/V/X

Description de la fonction

Takenpakket

• Je beheert de volledige HR-administratie van A tot Z (contracten, afwezigheden, sociale documenten). 
• Je bewaakt de correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat. 
• Je analyseert wijzigingen in de Belgische sociale wetgeving en vertaalt deze naar de praktijk. 
• Je ondersteunt managers in het dagelijks people management en adviseert hen in complexe situaties. 
• Je coördineert rekruteringen: van vacaturetekst tot selectie en onboarding. 
• Je begeleidt medewerkers tijdens hun volledige employee journey (onboarding tot offboarding). 
• Je detecteert opleidingsnoden en stimuleert de ontwikkeling van teams. 
• Je volgt HR-KPI's en rapporteringen op (zoals verloop en personeelsdata). 

Profil

Profiel

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol. 
• Je beschikt over een sterke kennis van de Belgische sociale wetgeving. 
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans. 
• Je werkt gestructureerd en schakelt snel in een dynamische omgeving. 
• Je bent hands-on, oplossingsgericht en durft managers uit te dagen. 
• Je stelt je flexibel op en verplaatst je tussen verschillende locaties in België. 
• Je bent discreet, toegankelijk en bouwt vertrouwen op met alle stakeholders. 

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

Aanbod

• Vast contract van onbepaalde duur. 
• Competitief brutoloon tussen €3.500 en €4.500 per maand, aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Voordelen

• Maaltijdcheques, ecocheques en nettovergoedingen. 
• Groeps- en hospitalisatieverzekering. 
• Laptop, smartphone en abonnement ter beschikking. 
• Flexibel uurrooster met mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerk per week. 
• 32 verlofdagen (20 wettelijke + 12 ADV). 
• Deel uitmaken van een energiek en collegiaal HR-team. 
• Werken in een organisatie met korte beslissingslijnen en een directe aanpak. 
• Ruimte voor initiatief en professionele groei. 
• Deelname aan teamactiviteiten en bedrijfsinitiatieven.

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers