HR Business Partner H/F/X

Description de la fonction

Piloter l'administrative RH

o   Être la référence interne en matière de législation sociale belge : analyser l'impact des évolutions légales, adapter les pratiques et informer les managers et collaborateurs.

o   Assurer l'administration des salaires en collaboration avec le secrétariat social.

o   Veiller à la conformité des documents légaux (contrats de travail, attestations sociales, etc.).

o   Gérer les démarches administratives liées aux absences et maladies, ainsi que les communications avec les organismes sociaux.

o   Organiser l'onboarding et l'offboarding des collaborateurs.

o   Assurer le suivi et le reporting RH (turnover, indicateurs sociaux, etc.).

Déploiement des politiques RH et accompagnement des équipes

o   Être l'interlocuteur RH stratégique et opérationnel des managers et collaborateurs.

o   Communiquer et accompagner le déploiement des processus et programmes RH auprès des équipes.

o   Coordonner les recrutements : rédaction des annonces, choix des canaux de recrutement, présélection des candidats, entretiens en partenariat avec les responsables et suivi des assessments.

o   Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des équipes en collaboration avec les responsables et la Talent Officer.

o   Participer à l'élaboration et au suivi du budget du personnel (salaires, charges, formations, avantages).

o   Conseiller et soutenir les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes terrain, y compris dans les situations sensibles.

o   Être à l'écoute des collaborateurs et contribuer à la résolution des problématiques humaines.

o   Participer activement à l'amélioration continue des pratiques et processus RH.

Projets RH

o   Vous contribuez également aux projets RH transversaux, en apportant votre expertise terrain et votre vision de Business Partner pour accompagner l'évolution de l'organisation.

Profil

• Vous disposez d'au moins 5 à 7 ans d'expérience en RH généraliste ou HR Business Partner.
• Vous possédez une bonne connaissance de la législation sociale belge.
• Vous maîtrisez les processus RH clés : recrutement, développement des talents, et l'administration du personnel (payroll).
• Vous êtes parfaitement bilingue néerlandais-français, mobile entre nos bureaux du Sablon et de Zellik, et prêt à vous déplacer dans nos dépôts en Belgique (Liège, Anvers, Charleroi..).
• Une expérience dans un environnement opérationnel ou industriel (ouvriers / terrain) est un atout.
• Vous êtes organisé, pragmatique et orienté solutions, avec de solides capacités de communication et la capacité de conseiller et challenger les managers.
• Vous êtes accessible, à l'écoute, discret, intègre et capable de prendre position lorsque nécessaire.

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

• Un emploi passionnant à durée indéterminée
• Un salaire brut attractif accompagné d'une voiture de société et d'une carte de recharge ou d'un budget mobilité
• Un bonus de fin d'année en fonction des objectifs atteints
• Des avantages supplémentaires comme un pécule de vacances, une prime de fin d'année et bien plus encore.
• Des assurances (groupe & hospitalisation), des chèques-repas, des éco-chèques
• Un ordinateur portable, un téléphone ainsi qu'un abonnement
• 12 jours de RTT en plus des 20 jours de congés légaux
• Un abonnement Villo
• Une fête du personnel fantastique
• Après une période de formation, 2 jours de télétravail par semaine couverts par une indemnité
• De superbes bureaux dans le quartier du Sablon ainsi qu'à Zellik.

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers