HR Business Partner M/V/X

Description de la fonction

Als HR Business Partner ben je de spil voor HR-vraagstukken binnen de organisatie en een belangrijke partner voor zowel managers als medewerkers:

Operationeel

• Beheer van personeelsadministratie: arbeidsovereenkomsten, sociale attesten, contracten, payrollsupport
• Onboarding en offboarding van medewerkers
• Administratieve opvolging van ziekten en medische onderzoeken, inclusief communicatie met sociale instanties
• Absenteïsme opvolgen, aangetekende brieven en HR-rapportering
• Coördinatie met interimkantoren: contracten, prestaties en opvolging
• Ondersteuning bij HR-projecten, loontransparantie, forfaitaire onkosten, ontslagprocedures
• Eén keer per jaar alle depots bezoeken om zichtbaarheid te creëren en contact te houden met medewerkers

Strategisch

• Advies en begeleiding van managers bij teamontwikkeling en HR-processen
• Coördinatie van rekrutering: intake, selectie, voorstellen en onboarding
• Identificatie van opleidingsnoden en begeleiding van ontwikkeltrajecten
• Opstellen en opvolgen van personeelsbudgetten

Profil

Must haves

• Bachelordiploma en 5-7 jaar relevante HR-ervaring
• Perfect tweetalig NL/FR
• Hands-on, analytisch en resultaatgericht
• Sterke kennis van sociale wetgeving en HR-processen
• Ervaring met operational HR en business partnering
• Proactief, communicatief en organisatorisch sterk

Nice to haves

• Ervaring in rekrutering en payrollsupport
• Ervaring met multisite organisaties of een operationele populatie
• Affiniteit met projectmatig HR-werk

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Elémentaire (A)
  • Écrire : Elémentaire (A)
  • Lire : Elémentaire (A)
  • Parler : Elémentaire (A)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Elémentaire (A)
  • Écrire : Elémentaire (A)
  • Lire : Elémentaire (A)
  • Parler : Elémentaire (A)

Avantages du poste

Je komt terecht in een marktleidend, internationaal bedrijf - familiale en open cultuur.

• Bruto salaris tussen €4.500 - €5.000
• Bedrijfswagen met laadkaart of mobiliteitsbudget
• Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering
• Maaltijd- en ecocheques
• Netto onkostenvergoeding
• Eindejaarsbonus
• 32 verlofdagen en flexibele werkuren (vrijdag telewerk)
• 2 dagen thuiswerk/week na inwerkperiode
• Werken in een omgeving waar je echt zichtbaar bent en je kan meedenken over strategie én uitvoering 

Interesse? Solliciteer of contacteer mij via inna@conessence.com

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers