Recruiter H/F/X

Description de la fonction

Pour renforcer l'équipe RH et soutenir la croissance des activités, nous recherchons un Recruteur / une Recruteuse motivé(e), collaboratif(ve) et orienté(e) qualité.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel et technologique exigeant ¿

Vous avez envie de relever le défi de trouver les perles rares techniques ¿

Rejoignez une entreprise où votre impact sera direct et tangible.

? Salaire et Avantages

• Contrat : Un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein.
• Environnement : L'opportunité de rejoindre une entreprise de haute technologie avec une histoire riche et des projets passionnants.
• Package salarial : Une rémunération attractive assortie d'avantages extralégaux compétitifs (en ligne avec votre expérience).

Profil

• Formation : Vous disposez d'un Bachelor ou d'un Master en Ressources Humaines, Management, Psychologie ou dans un domaine connexe.
• Expérience clé : Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience pertinente en recrutement.
• Atouts majeurs : Une connaissance des métiers de l'aéronautique, de la production ou une expérience dans le recrutement de profils en pénurie est un grand plus.
• Langues : Vous parlez couramment français, néerlandais et anglais
• Compétences techniques : Maîtrise des systèmes ATS (la connaissance de SuccessFactors est un atout) et de LinkedIn.
• Soft Skills :
  • Excellente communication verbale et écrite.
  • Esprit créatif et force de proposition.
  • Autonomie, professionnalisme et discrétion.
  • Gestion efficace du temps et des priorités.

• Sourcing & Stratégie :
  • Rédiger des descriptifs de poste conformes aux normes de qualité.
  • Mettre en ouvre des stratégies de sourcing ciblées pour les métiers en pénurie (chasse directe, réseaux sociaux, écoles d'ingénieurs, salons de l'emploi).
  • Promouvoir la marque employeur et la culture de sécurité auprès des candidats.
• Cycle complet de recrutement :
  • Sélectionner les candidatures en évaluant les compétences techniques (lecture de plans, procédés aérospatiaux, etc.) et comportementales.
  • Mener les entretiens de sélection (RH + technique avec les experts).
  • Coordonner les tests (pratiques, linguistiques, assessments).
  • Garantir une "expérience candidat" fluide et professionnelle.
• Partenariat Business & Sélection :
  • Présenter des shortlists argumentées aux Hiring Managers.
  • Conseiller et accompagner les managers dans la prise de décision finale.
  • Effectuer les contrôles réglementaires et de conformité.
• Onboarding & Reporting :
  • Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs et améliorer continuellement le parcours d'intégration.

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

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