Talent Acquisition Officer M/V/X

Description de la fonction

Je combineert hands-on rekrutering van arbeiders met ondersteuning binnen bediendenrekrutering.

Geen standaard 9-to-5, maar een dynamische rol waarin je zichtbaar bent op het terrein én meebouwt aan de toekomst van de organisatie.

Focus arbeiders (±60%)

• Volledig rekruteringstraject van A tot Z beheren
• Intakegesprekken en selectiegesprekken voeren
• Kandidatendossiers opmaken en afstemmen met interne stakeholders
• Actief netwerken (VDAB, scholen, partners, jobbeurzen, ...)
• Creatief meedenken over instroomstrategieën en employer branding
• Werfbezoeken over heel België om kandidaten écht te overtuigen

Ondersteuning bedienden (±40%)

• Actief sourcen via LinkedIn en andere kanalen
• Talent pools opbouwen en pipelines onderhouden
• Campus recruitment: stages & studentenjobs opvolgen
• Administratieve opvolging en rapportering
• Ondersteunen bij jobbeurzen en employer branding initiatieven

Profil

Must haves

• Bachelordiploma en ± 3 jaar ervaring in rekrutering
• Perfect tweetalig (NL/FR) - minimum C1-niveau Frans
• Sterke communicatieve en commerciële skills
• Hands-on mentaliteit en zin om actief de baan op te gaan
• Interesse in of affiniteit met arbeidersprofielen / bouwsector
• Flexibel ingesteld (verschillende locaties & events)

Nice to haves

• Ervaring met arbeidersrekrutering of technische profielen
• Ervaring met sourcing tools en ATS-systemen
• Netwerk binnen bouw, industrie of technische sector
• Creatieve ideeën rond employer branding en instroom

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Elémentaire (A)
  • Écrire : Elémentaire (A)
  • Lire : Elémentaire (A)
  • Parler : Elémentaire (A)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Elémentaire (A)
  • Écrire : Elémentaire (A)
  • Lire : Elémentaire (A)
  • Parler : Elémentaire (A)

Avantages du poste

• Aantrekkelijk loonpakket aangevuld met heel wat voordelen:
  • Maaltijdcheques (€7)
  • Ecocheques & groepsverzekering
  • GSM & laptop
  • Bedrijfswagen
• Werken in een organisatie waar mensen écht centraal staan
• 40-urenweek met glijdende uren (start tussen 7u en 9u)
• 32 verlofdagen + extra recup mogelijk via events
• 1 dag thuiswerk/week (na 6 maanden)
• Tal van teamevents en activiteiten (sport, reizen, afterworks, ...)
• Sterke focus op groei, ontwikkeling en retentie

Interesse? Solliciteer of contacteer mij via inna@conessence.com

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers