Directeur général Personnel et Organisation - SPF Justice H/F/X

Description de l'entreprise

Le SPF Justice prépare et met en ouvre la législation, appuie le pouvoir judiciaire et exécute les peines privatives de liberté. Avec 37 établissements pénitentiaires et 218 bâtiments judiciaires, nous servons la justice dans tout le pays.

Description de la fonction

En tant que directeur général P&O du SPF Justice vous mettez en ouvre la stratégie RH pour plus de 25.000 collaborateurs et vous avez un rôle crucial dans la modernisation de la justice.

Votre rôle au sein de notre équipe

Vous définissez, impémentez et évaluez une stratégie RH moderne et intégrée pour tout l'SPF Justice. En tant que membre du comité de direction, vous serez coresponsable de la conception et de la réalisation des objectifs stratégiques du SPF Justice.

• Développer et réaliser le contrat de gestion en adéquation avec la politique ministérielle
• Diriger la transformation culturelle nécessaire pour rendre l'organisation plus agile
• Superviser la numérisation des processus RH pour améliorer l'efficacité
• Représenter le SPF Justice dans les concertations avec les partenaires syndicaux
• Accompagner le management dans la mise en ouvre de la stratégie organisationnelle

Procédure de sélection

La sélection comprend:

1. une présélection sur le diplôme et expérience
2. Éventuellement des tests informatisés éliminatoire (si plus de 20 candidats)
3. Des épreuves informatisées obligatoires non éliminatoire
4. Une épreuve orale avec cas pratique.

Un assessment center externe peut être organisé selon le nombre de candidats.

Postulez maintenant

Candidatez via votre compte personnel sur travaillerpour.be avant le 27 avril 2026. Téléchargez votre diplôme, complétez votre CV en ligne et remplissez les rubriques spécifiques à cette fonction.

Pour des questions sur la fonction et/ou la procédure, contactez les personnes mentionnées dans la rubrique Informations supplémentaires de l'offre complète.

Profil

• Diplôme de master ou équivalent
• Minimum 6 ans d'expérience en management ou combinaison d'expérience managériale et spécifique en RH
• Expertise en gestion des ressources humaines et développement organisationnel
• Connaissance des processus RH et de la réglementation de la fonction publique est un atout
• Connaissances linguistiques: réussite au tests linguistiques 10 bis et 11 bis requis dans les 6 mois suivant la désignation.

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Elémentaire (A)
  • Écrire : Elémentaire (A)
  • Lire : Elémentaire (A)
  • Parler : Elémentaire (A)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Elémentaire (A)
  • Écrire : Elémentaire (A)
  • Lire : Elémentaire (A)
  • Parler : Elémentaire (A)

Avantages du poste

• Une fonction stimulante au haut niveau dans le fédéral.
• Un salaire annuel brut de 189 163,02 € (adapté à l'index actuel)
• La chance d'avoir un impact réel sur le fonctionnement du système judiciaire
• Des chances uniques pour améliorer la collaboration avec des partenaires différents

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