Médecin-directeur général H/F/X

Description de l'entreprise

L'INAMI est un acteur-clé de la sécurité sociale. Il remplit une double mission :

• Nous veillons à ce que chaque assuré social, quelle que soit sa situation, ait effectivement accès aux soins de santé de qualité qui sont nécessaires (accessibilité) et obtienne un remboursement. Ces soins de santé doivent être efficaces et dispensés aux tarifs convenus (sécurité tarifaire).
• Nous veillons à ce que les assurés sociaux, travailleurs salariés et indépendants, reçoivent un revenu de remplacement adéquat en cas d'incapacité de travail ou de maternité/paternité. Nous garantissons que de réelles opportunités de réinsertion au terme de l'incapacité de travail leur soient offertes.

L'INAMI est structuré en six services : cinq services opérationnels et les Services généraux de support. Chaque Service dispose de structures administratives qui lui sont propres.
La fonction de médecin-directeur général est vacante au Service d'évaluation et de contrôle médicaux.
Description du service :

• Nous avons différentes missions en lien avec le contrôle des prestations de santé remboursables par l'assurance soins de santé et indemnités (SSI) :
• Nous informons les dispensateurs de soins sur la législation SSI pour prévenir les infractions.
• Dans le cadre de sa mission de conseil, formuler des propositions relatives aux adaptations de la législation, de la nomenclature et des systèmes de remboursement, en vue de réduire les risques d'erreurs et d'abus, ainsi que formuler des propositions visant à améliorer l'efficacité de l'assurance maladie invalidité.
• Nous évaluons les prestations des dispensateurs et pointons les phénomènes de surconsommation ou de surprescription de prestations et d'incapacité de travail. Pour ceci, nous nous basons sur les recommandations de bonne pratique médicale et sur les indicateurs de déviation manifeste. À défaut, nous prenons comme critère le dispensateur normalement prudent et diligent, qui se trouve dans des circonstances similaires. Nous tenons compte, entre autres, des informations scientifiques reconnues par des associations et institutions scientifiques qui bénéficient d'une notoriété générale.
• Nous constatons les infractions commises par les dispensateurs qui portent en compte indûment des prestations à l'assurance soins de santé, par exemple des prestations non effectuées ou non conformes à la législation.
• Nous contrôlons les prestations remboursées également par la surveillance des activités des médecins conseils dans les organismes assureurs.
• En matière d'assurance indemnités, le Service d'évaluation et de contrôle médicaux surveille les indemnités pour incapacité de travail des assurés sociaux via :
• les prescripteurs d'attestations d'incapacité de travail;
• les médecins-conseils des organismes assureurs.

Description de la fonction

AttentionCette fonction est une fonction de top management ouverte à tous les genres.Lisez attentivement toutes les informations reprises sous l'onglet « Description complète » pour connaître les étapes de sélection et avoir une vue complète sur l'offre d'emploi.Suivez scrupuleusement les instructions pour introduire votre candidature valablement. Vous trouvez les étapes correctes dans la description complète, sous l'onglet « Postuler ».Vous trouvez ici plus d'informations sur les fonctions à mandat et la procédure de sélection pour les fonctions à mandat.Raison d'être de la fonctionAssurer la direction générale du Service d'évaluation et de contrôle médicaux afin de réaliser les missions légales de ce Service, en tenant compte du cadre de gouvernance de l'INAMI ;Concevoir et coordonner les plans stratégiques et opérationnels pour ce service, dans le cadre du management stratégique au niveau de l'INAMI ;Assister la direction générale de l'INAMI dans la gestion journalière ainsi que dans le développement et la réalisation des objectifs stratégiques de l'Institut ;Prendre les décisions administratives appropriées dans les dossiers qui, conformément à la loi AMI, relèvent en première instance du pouvoir discrétionnaire du fonctionnaire dirigeant du Service d'évaluation et de contrôle médicaux.Contexte de la fonctionRelations internes au sein de l'organisation :Faire rapport à la direction générale de l'INAMI concernant la gestion journalière du Service d'évaluation et de contrôle médicaux et concernant l'exécution du contrat d'administration ;Participer en tant que membre, au Conseil de direction, chargé de l'évaluation et de la promotion des agents;Participer en tant que membre, au Comité de direction, présidé par l'administrateur général, composé de l'administrateur général adjoint et des directeurs généraux et conseillers généraux-directeurs des services spéciaux et des services généraux, et chargé d'assister l'administrateur général dans la gestion journalière de l'Institut ;Participer en tant que membre, au Comité de concertation de base, composé de représentants des travailleurs, chargé de la concertation sur les conditions de travail, la politique RH et le bien-être au travail ;Assister aux séances du Comité général de gestion ;Diriger les responsables des directions et les collaborateurs de staff du Service d'évaluation et de contrôle médicaux ;Présider la conférence des directeurs du Service d'évaluation et de contrôle médicaux et assurer la réalisation de l'exécution du service fédéral au public ;Se concerter et collaborer avec les autres services de l'INAMI au sujet de problèmes et de projets communs ;Soutenir le fonctionnement des Chambres de première instances et des Chambres de recours ;Faire rapport au Comité du Service d'évaluation et de contrôle médicaux en ce qui concerne l'exécution des missions légales et en assurer le secrétariat.Relations internes au sein de l'autorité fédérale :Représenter le Service d'évaluation et de contrôle médicaux ;Conseiller la cellule stratégique du ministre compétent en matière d'évaluation et de contrôle médicaux, au niveau fédéral ;§  Entretenir des contacts avec la cellule stratégique du ministre des Affaires sociales et de la Santé publique et avec les autres responsables des services d'inspection concernés, au niveau fédéral, régional et communautaire dans le cadre fixé à cet effet au niveau de l'INAMI ;Collaborer avec l'Office de contrôle des mutualités entre autre à l'exécution du système des frais d'administration variables des organismes assureurs ;Entretenir, avec ses collaborateurs, des contacts avec la police fédérale et les instances judiciaires, via le Service d'information et de recherche sociale (SIRS) du gouvernement fédéral.Relations externes à l'autorité fédérale :Représenter le Service d'évaluation et de contrôle médicaux dans ses relations avec les instances nationales et internationales ;Participer activement aux symposiums, congrès et conférences intern [...]

Profil

Compétences

Compétences génériques évaluées lors de l'assessment informatisé
Pour le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération, les compétences suivantes sont évaluées :

• Collaborer : travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs
• Être orienté solutions: aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en ouvre des solutions
• Se connaître : comprendre et remettre en question son fonctionnement, reconnaître ses émotions et leurs effets pour utiliser au mieux ses propres capacités

Compétences spécifiques évaluées à l'épreuve orale

• Domaine : Gestion paritaire
• Compétence : Fonctionnement de la gestion paritaire.
• Type de maîtrise : Application
• Niveau de maîtrise : Avancé
• Domaine : Gestion médico-sociale
• Compétence : Fonctionnement de la gestion médico-sociale.
• Type de maîtrise : Application
• Niveau de maîtrise : Avancé
• Domaine : Acteurs clés
• Compétence : Identification des acteurs pertinents externes et internes et leur rôle dans les domaines traités par la Direction générale.
• Type de maîtrise : Compréhension
• Niveau de maîtrise : Avancé
• Domaine : Enjeux et défis
• Compétence : Identification des enjeux et des défis qui attendent le Service d'évaluation et de contrôle médicaux et leur impact sur les orientations stratégiques telles que définies dans le Contrat d'administration de l'INAMI.
• Type de maîtrise : Compréhension
• Niveau de maîtrise : Avancé
• Domaine : Contrôle de l'assurance maladie-invalidité
• Compétence : Identification des problématiques de fraude ou d'usage non approprié dans le secteur des soins de santé.
• Type de maîtrise : Connaissance
• Niveau de maîtrise : Avancé
• Domaine : Management moderne
• Compétence : Techniques de management moderne telles que la gestion de projet, la gestion de programme ou la gestion des processus.
• Type de maîtrise : Application
• Niveau de maîtrise : Utilisateur

Vous trouvez ici plus d'informations sur les types et les niveaux de maîtrise.

Compétences génériques en management et direction évaluées lors de l'epreuve orale
Groupe « Réfléchir et créer » :

• Penser de manière critique : remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes
• Développer une vision : s'approprier les valeurs et les enjeux de son organisation et déterminer une vision à moyen ou long terme pour ses activités

Groupe « Échanger et collaborer » :

• Collaborer : travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs
• Guider : mobiliser et fédérer des collaborateurs pour atteindre les objectifs, inspirer par un comportement exemplaire et faciliter les changements dans l'organisation

Groupe « Agir et atteindre des résultats » :

• Être orienté solutions : aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en ouvre des solutions
• Être orienté résultats : prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité

Groupe « Se connaître et Progresser » :

• Se connaître : comprendre et remettre en question son fonctionnement, reconnaître ses émotions et leurs effets pour utiliser au mieux ses propres capacités
• Faire preuve d'agilité : faire preuve d'ouverture et de flexibilité et s'adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement

 
La rubrique « Procédure > Tests de sélection » reprend les informations quant à l'organisation et au déroulement des différentes épreuves.

Conditions de participation
Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer aux procédures de sélection de la DG R&D (Recrutement et Développement) du SPF Stratégie et Appui.
Vous retrouvez les conditions de participation sous l'onglet « Description complète » de cette offre d'emploi.
À la date limite d'inscription, vous devez :

• disposer d'un diplôme de docteur en médecine délivré conformément au décret du 5 septembre 1994 relatif au régime des études universitaires et des grades académiques ou de docteur en médecine, chirurgie et accouchements, délivré anciennement et entériné conformément aux lois coordonnées sur la collation des grades académiques et le programme des examens universitaires (diplôme(s) à télécharger dans votre compte en ligne)
• ET
• avoir une expérience de management d'au moins 6 ans OU une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte en ligne).

Par « expérience en management », il y a lieu d'entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé.
Par « expérience professionnelle utile », il y a lieu d'entendre une expérience

• dans un domaine spécifique de l'assurance soins de santé et indemnités (soins de santé, incapacité de travail)
• ou
• dans au moins un des domaines spécifiques de l'expertise médicale (aspects juridiques, réglementaires, éthiques, économiques et qualitatifs en matière de soins de santé).

Attention
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.
Vous avez obtenu votre diplôme dans un des 27 Etats membres de l'Union européenne ou en Islande, Norvège, Liechtenstein ou Suisse et vous n'êtes pas en possession de l'équivalence de votre diplôme à un diplôme obtenu en Communauté française. Etant donné que la profession Médecin est une profession réglementée en Belgique, vous pouvez éventuellement - si vous remplissez les conditions requises - faire usage de la directive européenne 2005/36/CE relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles. Cette directive, s'adresse aux personnes pleinement qualifiées pour exercer une profession dans un Etat membre et qui souhaitent exercer la même profession dans un autre Etat membre. Vous trouverez la liste des autorités compétentes pour chaque profession réglementée via : Regulated professions by country, with competent authorities (europa.eu).

ÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME
Lorsqu'un diplôme est requis :
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, vous participez sous réserve. Lisez les infos concernant votre participation sur cette page.
Vous n'êtes pas certain·e que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ? Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de Topteam (topteam@bosa.fgov.be).


Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez - pour être nommé - remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse 
• jouir des droits civils et politiques 
• être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction 
• ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts 
• ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire
• être inscrit auprès de l'Ordre des Médecins en Belgique

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

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