Expert HR & Labour Relations H/F/X

Description de l'entreprise

Notre client est une organisation de services bien établie, active dans le secteur des transports. Cette structure de grande taille est reconnue pour son expertise et son engagement envers l'excellence dans ses processus internes.

Description de la fonction

En tant que Expert HR Regulation, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Vous analysez l'impact des propositions d'évolution de la réglementation RH sur le fonctionnement des directions opérationnelles, les systèmes, les processus et les budgets de la SNCB, en collaboration avec les cellules d'expertise RH et les directions opérationnelles. Vous établissez un rapport synthétique reprenant les résultats, les analyses d'impacts et les recommandations.
• Vous examinez quels aspects réglementaires peuvent être adaptés, de quelle manière et avec quelles conséquences sur les systèmes, les processus et les budgets. Vous travaillez en dialogue permanent avec toutes les équipes d'expertise concernées et les HRBP des directions opérationnelles.
• Vous analysez et évaluez toute demande relative à l'application de la réglementation RH dans le cadre de dossiers du personnel ou du fonctionnement opérationnel, formulée par les directions opérationnelles ou les organisations syndicales. Le cas échéant, vous coordonnez ces analyses avec les spécialistes HR. Les questions individuelles des collaborateurs ne relèvent pas de votre responsabilité.
• En tant qu'expert de référence, vous participez à des projets et conseillez sur le respect, l'application et l'adaptation (éventuelle) de la réglementation RH.
• Vous soutenez également la manager dans la coordination des dossiers réglementaires avec les équipes RH et les partenaires internes concernés.
• Vous préparez les négociations avec les partenaires sociaux en rassemblant les données pertinentes et en élaborant la documentation requise.

Profil

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de master (ou équivalent par l'expérience)

ET vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en réglementation RH et dans la collaboration inter-directions.ET vous disposez des compétences suivantes :

• Vous disposez d'une forte capacité analytique et de synthèse, ce qui vous permet d'identifier rapidement les points clés et de produire des synthèses claires et structurées.
• Vous êtes capable d'analyser en profondeur des dossiers et des chiffres, de réaliser des analyses et de les traduire en conclusions claires et en avis argumentés. Dans ce cadre, vous osez prendre position et défendre vos points de vue.
• Vous savez vous immerger dans la réalité de nos activités opérationnelles et partez de leur perspective afin de formuler des propositions sur mesure, en adéquation avec leurs besoins.
• Vous avez une approche humaine, vous faites preuve de beaucoup de patience et de calme.
• Vous pratiquez une écoute active et formulez des réponses et des conseils de manière respectueuse et empathique, en faisant preuve de compréhension tout en garantissant une évaluation objective.
• Vous travaillez de manière structurée et orientée processus, et vous communiquez de façon ciblée et efficace avec les différentes équipes et responsables, tant au sein des équipes HR qu'en dehors.

Atout :

• Connaissances de SAP HR.

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

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