Directeur(trice) H/F/X

Description de l'entreprise

Transition asbl est un service, agréé et subsidié par la COCOF, qui assure l'accompagnement d'une centaine de jeune (à partir de 15 ans) et d'adultes présentant tout type de handicap.  L'accompagnement peut avoir trait à tous les domaines de la vie quotidienne (le logement, ,  l'emploi, la santé, la gestion administrative et financière, ...) ainsi qu'à un soutien psycho relationnel.  

Le travail se fait en collaboration avec le réseau de proximité et les secteurs du handicap, de la santé et de la santé mentale, ...  

Nous intervenons sur rendez-vous dans nos bureaux mais également à domicile et dans tous les lieux utiles à la mise en œuvre du projet d'accompagnement.  

Nous assurons également la gestion de logements accompagnés (sept studios) ainsi que l'organisation d'activités de loisirs.  

L'équipe, motivée et solidaire, rassemble une dizaine de professionnels (accompagnateurs - trices, secrétaire, ouvrier de maintenance, assistante de direction et direction). Nous faisons également appel à des bénévoles en support pour les loisirs.  

Le service fonctionne depuis plus d'une trentaine d'années.  

Description de la fonction

• La direction travaille sous l'autorité du Conseil d'administration (CA) qui lui délègue la gestion journalière.  
• Elle a pour mission de veiller à la mise en œuvre du projet de service, en concertation avec  l'équipe. 
• Elle assure la gestion administrative et financière du service, en ce compris les ressources humaines, en lien avec le service comptable extérieur et le CA et avec l'appui de la secrétaire. 
• Elle coordonne le travail en équipe et s'investit dans les lieux extérieurs importants tels que l'ASAH-Bxl, la coordination sociale de Forest,...).
• Elle supervise le travail du technicien de maintenance (entretien/réparations locaux de bureau, logements accompagnés) avec le soutien du CA. (architecte).  
• Elle veille au bon fonctionnement des outils de travail (informatique, etc...)

Profil

• Intérêt pour le travail avec des personnes en situation de handicap  
• Etre en possession d'un diplôme de niveau bachelier minimum dans le domaine des  sciences humaines  
• Formation en gestion d'établissements du non-marchand et/ou expérience dans la  fonction 
• Bonne connaissance du secteur du handicap et du secteur non-marchand bruxellois  - Expérience dans la gestion d'une ASBL et des ressources humaines  
• Capacités relationnelles et de gestion d'équipe dans une optique de management  participatif  
• Capacité rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques  
• Expérience de travail dans le secteur de l'aide aux personnes  

Diplôme

• Supérieur universitaire
• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

Avantages du poste

• Contrat de remplacement 37h/semaine.
• Barème commission paritaire 319.02 - reprise de l'ancienneté dans le secteur associatif non marchand  
• Abonnement STIB pris en charge par l'employeur  
• 20 + 4 jours de congés supplémentaires 

Informations supplémentaires

Entrée en fonction immédiate

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser avant le 15 juin 2026 à Cécile Simons, présidente du C.A. à  l'adresse suivante : recrutement@transitionasbl.be

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