HR Payroll Officer H/F/X

Description de la fonction

Vous souhaitez évoluer dans une fonction RH spécialisée, au cour d'un environnement opérationnel dynamique ?

Rejoindre Aviapartner, c'est intégrer un acteur clé du secteur aéroportuaire, où les ressources humaines jouent un rôle central dans le bon fonctionnement des opérations au quotidien.

Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) HR Payroll Officer basé(e) à Liège.

POURQUOI REJOINDRE AVIAPARTNER ?

Aviapartner est un acteur majeur du handling aéroportuaire en Europe, avec une forte présence internationale et une expertise reconnue :

• Un environnement dynamique et opérationnel, au cour de l'aéroport
• Une fonction clé avec une forte dimension payroll, administrative et légale
• Une culture d'entreprise basée sur la collaboration, la responsabilisation et la flexibilité
• Une opportunité d'évolution dans un environnement RH en constante évolution

En tant que HR Payroll Officer, vous êtes un acteur essentiel de la gestion administrative et salariale des collaborateurs. Votre mission : garantir une gestion rigoureuse, conforme et proactive de la paie et de l'administration du personnel tout en assurant un support de qualité aux équipes. Vos responsabilités principales : Préparer, vérifier et valider les fiches de paie en garantissant l'exactitude des données transmises au secrétariat social Veiller au respect du droit du travail, des CCT et de l'ensemble des obligations légales Assurer une adaptation légale continue et appliquer les évolutions réglementaires Gérer les corrections salariales, rappels, paiements exceptionnels et ajustements divers Assurer la gestion des ATN et autres avantages extralégaux Encoder les maladies et absences dans le système de paie Gérer les entrées et sorties du personnel (administration, déclarations, flux électroniques, etc.) Assurer la gestion des différents documents sociaux Suivre les interruptions de carrière et autres régimes spécifiques Rédiger les contrats de travail et avenants Assurer l'administration générale du personnel et la tenue à jour des dossiers Répondre aux questions du personnel concernant les salaires, avantages, congés, etc. Élaborer des rapports RH en collaboration avec le secrétariat social (Bradford, masse salariale, etc.) Garantir la conformité lors des audits internes et externes Assurer le rôle de back-up du People & Planning Officer Vous êtes le garant de la fiabilité de la paie et de la conformité RH tout en restant proche des collaborateurs et des réalités opérationnelles du terrain. L'ÉQUIPE & LE MANAGER Vous rejoignez une structure composée d'environ 200 collaborateurs & une équipe RH en pleine évolution. Vous serez directement rattaché(e) à Sonia, Junior HRBP (N+1) : Manager accessible et flexible Orientée résultats et autonomie Favorise la prise d'initiative et l'évolution interne

Profil

Must-have : Une formation en ressources humaines, payroll ou expérience équivalente Une expérience confirmée dans une fonction payroll et administration du personnel de minimum 3 ans Bonne connaissance de la législation sociale belge et du payroll Bonne maîtrise des outils administratifs et payroll Compétences clés : Rigueur et sens du détail Orientation service et excellente communication Autonomie et proactivité Langues : Français courant (oral et écrit) & une connaissance opérationnelle de l'anglais Atouts : Une expertise dans les commissions paritaires ouvriers 140.04 & employés 226 Connaissance d'outils RH et payroll (SD Worx, MyMensura, Certimed, etc.) Expérience dans un environnement opérationnel ou logistique Bonne maîtrise d'Excel et du reporting RH

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

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