Gestionnaire de dossiers pour le service Rémunération - cellule Accident du travai H/F/X

Description de l'entreprise

Le service Rémunération a pour missions principales d'assurer le calcul des rémunérations, le suivi administratif des dossiers pécuniaires ainsi que l'établissement des documents sociaux et légaux pour l'ensemble des membres du personnel ou de toute personne percevant une rétribution quelconque à charge de l'administration.

 

Plus précisément, la cellule Accident du travail a pour missions principales d'assurer la gestion et le suivi des dossiers accidents du travail de l'ensemble des membres du personnel.

Description de la fonction

• Vous êtes chargé.e de la gestion et du suivi des dossiers accidents du travail des agent.e.s (e.a. : vous analysez et transmettez auprès de tous les acteurs les déclarations d'accident du travail, assurez le suivi des statuts des déclarations d'accident du travail, les consolidations, les conclusions du Medex, la fixation des rentes,...) en veillant au respect des délais légaux ;
• Vous accueillez le public et fournissez des informations exactes, claires et complètes relatives à votre domaine d'activités ;
• Vous intégrez la législation relative à votre domaine d'activités et vous vous tenez informé.e des dernières évolutions ;
• Vous réceptionnez et contrôlez la validité des documents et des données qui y figurent ;
• Vous effectuez le suivi comptable relatif à votre domaine d'activités (droits constatés) ;
• Vous préparez et suivez les dossiers soumis au Collège et au Conseil.

Profil

• Vous êtes titulaire d'un Bachelor ou équivalent délivré par la FWB ou NARIC Vlaanderen (joindre, le cas échéant, une copie de votre équivalence) ;
• Vous disposez d'une première expérience professionnelle dans la gestion de dossiers de sinistres ;
• Une connaissance en législation sociale constitue un atout. Par ailleurs, vous démontrez une réelle affinité avec cette matière, ainsi que la motivation et les aptitudes nécessaires pour en développer la maîtrise ;
• Vous êtes capable de communiquer avec des interlocuteurs néerlandophones ;
• Vous avez d'excellentes compétences relationnelles : vous êtes à l'écoute, gardez votre calme en toute circonstance et communiquez aisément avec tout type de public ;
• Vous avez un esprit analytique, faites preuve de rigueur et de précision ;
• La gestion du temps et des priorités, l'assertivité, le sens de l'organisation et l'aptitude à planifier sont vos autres qualités ;
• Vous êtes résistant.e au stress ;
• Vous travaillez de manière autonome tout en contribuant activement aux échanges au sein de l'équipe ;
• Vous avez une bonne maîtrise des applications bureautiques standard (Word, Excel, Outlook) ;
• Vous avez obtenu les certifications linguistiques en matière administrative (Travaillerpour.be) ou vous disposez des connaissances suffisantes pour l'obtenir à court terme.

Conditions d'accès

Date de clôture des candidatures : 22 mai 2026.

Veuillez fournir : cv, lettre de motivation et une copie de votre diplôme. Sans ces éléments, votre candidature ne sera pas pris en compte. 

Test écrit le 3 et/ou 4 juin 2026.

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

• Un environnement de travail dynamique et bienveillant ;
• Un cadre de travail propice au bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle ;
• Un contrat à durée déterminée d'un an à temps plein (37h30/semaine - horaire flottant) (possibilité d'un CDI à terme) ;
• Un traitement de départ minimum, B1 (sans ancienneté) de 3.022,11 € (salaire mensuel brut) auquel peut s'ajouter une valorisation pécuniaire si vous avez déjà de l'expérience professionnelle ;
• Une possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme (208,15 € brut/mois) ;
• Des chèques-repas (valeur faciale 8 €) ;
• Télétravail (2 jours/semaine) après 6 mois, sous réserve de l'accord des autorités ;
• Un minimum de 31 jours de congé par an au prorata des prestations ;
• Abonnement sur le réseau de la STIB/TEC/DE LIJN/SNCB offert ;
• Prime vélo/piéton (0,37 cent/km) ;
• Restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques ;
• Des tarifs préférentiels dans tous les sites hospitaliers d'Iris Sud ;
• Plan de pension complémentaire pour le personnel contractuel (agent non nommé) - avantage financé par l'administration durant votre carrière ;
• Package de formation étendu pour les nouve.lles.aux collaborat.eur.rice.s ;
• Un accès à la plateforme « Benefits at Work » octroyant divers avantages.

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