Talent Acquisition Specialist CDI H/F/X

Description de la fonction

Talent Acquisition Specialist CDI

Description de la fonction

Êtes-vous prêt à devenir le moteur de la croissance d'un acteur majeur du secteur technologique ? Notre client, une entreprise innovante dotée d'une riche histoire dans l'industrie de haute précision, recherche un recruteur capable de réaliser le "match" parfait avec passion et précision. Vous intégrerez un environnement où l'excellence technique est centrale et où votre expertise pour dénicher des perles rares aura un impact direct sur l'avenir de l'organisation. Ici, vous contribuerez à bâtir des équipes qui repoussent les limites de la technologie.

Salaire et Avantages

Notre client propose un package qui valorise votre expertise à sa juste valeur :

• ? Sécurité : Un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein.
• ? Rémunération : Un salaire attractif complété par un large éventail d'avantages extralégaux, adaptés à votre expérience.
• ¿ Évolution : Des opportunités de développement professionnel au sein d'un environnement high-tech stimulant et riche en projets passionnants.
• ¿? Ambiance de travail : Une équipe dynamique où l'initiative et la qualité sont prioritaires.

Êtes-vous le recruteur que nous recherchons ¿

N'attendez plus et donnez un nouvel élan à votre carrière !

? Postulez dès maintenant ! Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation, et nous vous contacterons rapidement.

Profil

Qualifications

Pour réussir dans ce rôle stimulant, vous présentez le profil suivant :

• ? Formation : Vous possédez un Bachelor of Master en Ressources Humaines, en Management, en Psychologie ou dans un domaine connexe.
• ? Expérience : Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience pertinente en recrutement et sélection.
• ¿? Expertise : Une expérience avec des profils dans l'aéronautique, la production ou d'autres métiers en pénurie est un atout majeur.
• ¿? Langues : Vous communiquez couramment en français, en néerlandais et en anglais.
• ? Compétences IT : Vous maîtrisez les outils ATS (la connaissance de SuccessFactors est un plus) et vous êtes un expert de LinkedIn Recruiter.
• ? Soft Skills : Vous avez d'excellentes capacités de communication, vous êtes créatif dans votre approche et travaillez de manière autonome avec un haut degré de discrétion et de professionnalisme.

Responsabilités principales

En tant que Recruteur, vous êtes responsable de l'intégralité du processus, de la recherche initiale jusqu'à l'onboarding réussi :

• ? Sourcing & Stratégie : Vous rédigez des offres d'emploi de qualité et mettez en place des stratégies de sourcing créatives (chasse directe, réseaux sociaux, salons de l'emploi) pour attirer les talents techniques.
• ? Processus de sélection : Vous évaluez les candidats tant sur leurs compétences techniques que sur leur adéquation culturelle, et menez des entretiens approfondis en collaboration avec les experts techniques.
• ? Business Partnership : Vous conseillez les managers opérationnels en leur présentant des listes restreintes argumentées et les accompagnez dans la décision finale.
• ? Onboarding & Marque Employeur : Vous valorisez l'image de marque de l'employeur et garantissez une expérience candidat irréprochable ainsi qu'un accueil chaleureux pour les nouveaux collègues.

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

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