Talent Manager M/V/X

Description de la fonction

• Je beheert het volledige rekruteringsproces van A tot Z voor diverse white collar profielen 
• Je voert intakegesprekken met hiring managers en vertaalt hun noden naar een doordachte searchstrategie 
• Je rekruteert voor uiteenlopende functies: van junior profielen tot managementniveau net onder C-level 
• Je begeleidt gemiddeld 10 à 15 vacatures tegelijk binnen verschillende domeinen zoals finance, HR, marketing en andere corporate functies 
• Je bouwt sterke relaties op met stakeholders en durft kritisch mee te denken om de juiste hiringbeslissingen te nemen 
• Je adviseert hiring managers rond arbeidsmarkt, candidate experience en recruitmentaanpak 
• Je schrijft en publiceert vacatures via de bedrijfswebsite en LinkedIn 
• Je gaat actief sourcen en netwerken om sterke kandidaten aan te trekken 
• Je beheert en analyseert recruitmentdata en reporting om processen verder te optimaliseren 
• Je werkt mee aan projecten rond procesverbetering, sourcingstrategieën, succession planning en AI binnen recruitment 
• Je draagt actief bij aan een inclusieve en diverse aanwervingsaanpak 
• Je werkt nauw samen met HR Business Partners en Centers of Expertise zoals Talent, Learning & Reward 

Profil

• Je hebt meerdere jaren ervaring binnen recruitment of talent acquisition 
• Je hebt een blijvende passie voor recruitment en haalt energie uit het vinden van de juiste match 
• Je hebt ervaring met uiteenlopende white collar profielen en verschillende senioriteitsniveaus 
• Je neemt ownership en werkt proactief 
• Je bent analytisch sterk en werkt graag data-driven 
• Je durft stakeholders uit te dagen en kan overtuigend adviseren 
• Je combineert professionaliteit met een sterke business mindset 
• Je denkt kritisch mee over processen en verbeteringen 
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen een interne recruitmentomgeving 
• Je communiceert vlot in het Engels 
• Je spreekt bijna perfect Frans (franstalige profielen ga je ook plaatsen)
• Je bent ambitieus, nauwkeurig en hands-on 
• Je hebt aandacht voor inclusie en diversiteit 

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

• Een strategische recruitmentrol met veel autonomie en impact 
• Een internationale werkomgeving met moderne HR-visie 
• Hybride werken met hoofdkantoor in Brussel (vlot bereikbaar via de E40) 
• Een mensgerichte bedrijfscultuur met ruimte voor initiatief en groei 
• De kans om actief mee te bouwen aan de verdere professionalisering van talent acquisition 
• Een aantrekkelijk salarispakket tussen 4.000 en 5.000 euro bruto / maand afhankelijk van ervaring
• Elektrische bedrijfswagen of mobiliteitsbudget 
• Bonusregeling van 8% met stretchmogelijkheden tot 14% 
• Maaltijdcheques van €10 per dag 
• Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering 
• Nettovergoeding 
• 32 verlofdagen 
• 5 extra onbetaalde verlofdagen 
• Flexibele werkregeling en mogelijkheid tot maximaal 3 dagen thuiswerk na inwerkperiode 

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers