CHARGÉ.E DE CONTRÔLE ET D'ANALYSE DES SUBSIDES H/F/X

Description de l'entreprise

En vue de renforcer la qualité du suivi financier et de la gestion des subsides liés aux aides sociales, le CPAS de Forest est à la recherche d'un.e chargé.e de contrôle et d'analyse des subsides pour le Service Finances, sous contrat à durée déterminée, la fonction pouvant évoluer en CDI selon l'évolution du contingent utile au fonctionnement de notre CPAS.
Cette fonction constitue une opportunité de développer une expertise en contrôle et en analyse des subsides au sein d'un environnement public en constante évolution.

Le/la chargé.e de contrôle et d'analyse des subsides assure la coordination avec le SPP-IS ainsi que le suivi administratif et comptable des subsides liés au revenu d'intégration sociale (RIS) et à l'aide sociale équivalente (ASERI).
Il/elle réalise les analyses et contrôles dans le cadre des inspections, identifie les écarts et anomalies et propose les corrections nécessaires afin de garantir la conformité et la fiabilité comptable.
Il/elle contribue à l'optimisation de la gestion des subsides, au suivi des performances de récupération et apporte un appui à la hiérarchie dans l'analyse et la prise de décision financière.

Description de la fonction

Coordination avec le SPP-Intégration Sociale
- Assurer la coordination avec les inspecteurs du SPP-IS
- Préparer les éléments nécessaires aux contrôles et inspections
- Gérer et actualiser les données relatives aux subsides
- Élaborer les listes comptables des engagements et droits constatés
 

Audit et contrôle analytique
- Réaliser des audits des subsides (exercices en cours et contrôlés)
- Analyser les écarts entre données comptables et subsides
- Contrôler les résultats des inspections et préparer les corrections
- Suivre les indicateurs (taux de récupération, évolution des subsides)
- Analyser les dossiers problématiques et proposer des solutions
 

Suivi, analyse et optimisation
- Assurer une veille réglementaire en matière de subsides RIS/ASERI
- Analyser l'impact des évolutions légales                                                                                                                                                                                                                                                                       - Contribuer à l'amélioration des procédures internes
- Optimiser les processus de demande et de récupération des subsides
- Collaborer avec le service social

Appui au suivi budgétaire des aides sociales
- Assurer le suivi de l'exécution budgétaire des dépenses et des recettes
- Réaliser des contrôles de conformité et de cohérence des opérations financières
- Produire un reporting budgétaire et financier structuré
- Identifier les écarts budgétaires et proposer des ajustements
- Fournir les éléments nécessaires à l'analyse financière et à la prise de décision

Profil

Être titulaire d'un bachelier à orientation économique (gestion, comptabilité, ...) ou tout autre diplôme équivalent.
- Une expérience de minimum 2 ans en analyse financière et/ou en audit dans le secteur public constitue un atout.
- Avoir les connaissances du logiciel social EOS et/ou du logiciel comptable PEGASE/PHENIX constitue un atout.

Savoirs
- Connaissance de la législation relative au RIS et aux subsides SPP-IS
- Notions de comptabilité publique et budgétaire
- Connaissance du fonctionnement d'un CPAS
- Bonne maîtrise d'Excel (analyses, tableaux, formules)

Savoirs à acquérir (si déjà acquis, cela constitue un atout)
- Connaissance du logiciel social EOS et du logiciel comptable PEGASE constitue un atout.

Savoir-faire
- Analyser des données financières complexes
- Identifier des anomalies et proposer des corrections
- Réaliser des contrôles et audits
- Interpréter des résultats et formuler des recommandations
- Structurer et présenter des analyses (reporting)

Savoir-être
- Rigueur et précision
- Esprit analytique
- Autonomie
- Sens des responsabilités
- Esprit critique constructif
- Capacité à collaborer avec plusieurs services
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Orientation résultats et amélioration continue

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)

Avantages du poste

Un contrat à durée déterminée de 6 mois, avec une éventuelle possibilité de CDI selon
l'évolution du contingent utile au service.
- Un horaire de travail de 36h/semaine, horaire flottant (pas de prestations exigées le vendredi après-midi).
- Un régime de congés attractifs (secteur public).
- Des chèques repas d'une valeur faciale de 8,00 €.
- La possibilité de télétravail avec accord du supérieur hiérarchique.
- Une rémunération à l'échelle barémique B (1/2/3) (salaire mensuel brut indexé pour un B1 temps plein de 3.022,11 € sans ancienneté et de 3.554,00 € avec une reprise de 10 ans d'ancienneté).
- Une prime de fin d'année.
- Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire.
- La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la reconnaissance des anciennetés dans le secteur public de manière illimitée.
- La prise en charge à 100% des abonnements transports en commun ainsi qu'une indemnité vélo ou piéton.
- La possibilité de suivre des formations afin de développer un plan de carrière.
- La prime de bilinguisme sur base de l'obtention du certificat linguistique du SELOR.
- Le bénéfice des avantages offerts par le Service social collectif : primes individuelles, primes de circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur le plateforme Benefits@work.
- L'octroi du 2e pilier de pension.

Informations supplémentaires

MODALITE D'INTRODUCTION DES CANDIDATURES
Votre dossier de candidature comportera les documents suivants :

- Une lettre de motivation
- Un CV
- Une copie du diplôme requis

Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte.
Votre dossier de candidature sera adressé au CPAS de Forest à l'attention du Service des Ressources Humaines, PAR E-MAIL UNIQUEMENT, rh-dev@cpas1190.brussels en mentionnant dans l'objet du courriel la référence : B1/DAF/2026.

Clôture des candidatures : MARDI 26/05/2026, AVANT 20h00.
 

Les candidat.e.s retenu.e.s après une première sélection sur base des CV seront invité.e.s aux épreuves de recrutement (écrite et orale) qui se dérouleront respectivement durant les semaines du 08/06 et du 29/06/2026. Les dates exactes vous seront communiquées rapidement.
Dans le respect des critères définis pour la fonction, seul.e.s les candidat.e.s dont le profil correspond le mieux aux exigences du poste seront invité.e.s aux épreuves de sélection. La présélection pourra, le cas échéant, être limitée à un nombre restreint de candidatures.

EGALITÉ DES CHANCES
Le CPAS de Forest se porte garant d'une politique de recrutement et d'une politique du personnel basées sur la diversité et l'égalité des chances reflétant ainsi les valeurs de notre centre. Le CPAS s'assure que l'origine, l'âge, le sexe, les convictions religieuses ou encore le handicap ne jouent aucun rôle lors du recrutement des futurs collaborateurs.
Vous êtes atteint.e d'un handicap, d'un trouble de l'apprentissage ou d'une maladie ? N'hésitez pas à demander des aménagements raisonnables à votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser vos talents de la manière la plus optimale possible. Nous tenterons d'y répondre de la meilleure façon.

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