Juriste - Droit Social (Procédures Disciplinaires) - Bruxelles M/V/X

Description de l'entreprise

Notre client est une grande organisation belge de référence, active dans un secteur essentiel et fortement structuré.
L'environnement de travail est stable, professionnel et orienté vers l'amélioration continue des processus RH.

Tu rejoindras une équipe qui joue un rôle central dans l'accompagnement des managers et des HR Business Partners sur des dossiers individuels complexes. L'objectif : garantir une approche uniforme, qualitative et proactive, tout en maintenant un équilibre entre rigueur juridique, objectivité et dimension humaine.

Le poste est basé à Bruxelles, facilement accessible en transport en commun.

Description de la fonction

En tant que Juriste, tes responsabilités seront les suivantes :

• Accompagner les managers et les HRBP dans la gestion de dossiers individuels sensibles.
• Intervenir sur des dossiers de faible performance, de mesures disciplinaires, de conflits internes, de réintégration ou de situations psychosociales complexes.
• Constituer des dossiers solides, structurés et documentés, en allant chercher les bonnes informations auprès des différentes équipes internes.
• Analyser les faits, les chiffres et les éléments disponibles afin de formuler des recommandations claires.
• Conseiller les équipes RH sur la bonne application de la réglementation RH et de la législation du travail.
• Aider le management à prendre des décisions objectives, cohérentes et bien argumentées.
• Préparer et présenter les dossiers de manière claire, complète et professionnelle auprès des personnes décisionnaires.
• Contribuer à l'amélioration des outils, processus et modes de fonctionnement destinés aux HRBP et aux managers.
• Participer à la coordination transversale des dossiers réglementaires avec les partenaires internes.

Profil

Le candidat idéal dispose des éléments suivants :

• Master en droit belge
• Solide expérience dans l'application de la réglementation RH, du droit du travail ou dans la gestion de dossiers RH individuels.
• Une très bonne maîtrise du français, avec une bonne connaissance de l'autre langue nationale.
• Une expérience dans le traitement de dossiers sensibles : disciplinaire, faible performance, conflits, réintégration, absentéisme ou dossiers psychosociaux.
• Une bonne capacité d'analyse et de synthèse.
• Une communication claire, professionnelle et humaine.
• Une personnalité assertive, capable de prendre position et de défendre un avis argumenté.
• Une capacité à collaborer avec différents interlocuteurs internes : HRBP, managers, équipes corporate, partenaires internes.
• Une approche structurée, rigoureuse et orientée processus.

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

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