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Travailler comme statutaire 

Le recrutement statutaire est issu d’une sélection officielle organisée par le Selor. Les agents statutaires dépendent d’un Arrêté, appelé le « statut ».

Les membres du personnel statutaires et contractuels sont soumis aux mêmes conditions de travail telles que la formation, le régime des congés, les barèmes de rémunération et les avantages qui y sont liés. En revanche, pour d’autres aspects tels que la retraite ou l’accès à des fonctions dirigeantes, les dispositions sont différentes.

Selor

Postuler pour un emploi statutaire 

Lorsqu’un poste statutaire est ouvert au recrutement, il est soit publié sur le site du Selor et au Moniteur Belge, soit communiqué aux lauréats d’une réserve régionale.

Handicap

Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration. Au moment de votre candidature, vous devez le signaler directement via l’interface du Selor.

Offres statutaires sur le site du Selor

Actuellement il n'y a pas d'offres d'emploi comme statutaire disponibles.

Lorsque des offres seront disponibles, la procédure se déroulera de la manière suivante :

Screening générique

  • Module 1 : Tests psychotechniques – vous serez retenus pour l’étape suivante en cas de réussite.
  • Module 1.2 : Vérification des conditions de participation : votre CV est analysé en regard de l’expérience professionnelle exigée dans l’offre d’emploi – vous serez invité à l’étape suivante si votre CV est admissible.

Screening spécifique

  • Module 2.1 : Épreuve éliminatoire (pas systématique) : lorsque les 2 étapes précédentes mènent encore à un nombre trop important de candidats, une épreuve sur PC est administrée pour départager les candidats en termes de connaissances et/ou de compétences spécifiques.
  • Module 2.2 : Entretien de recrutement réalisé par un jury composé d’un représentant du Selor et de deux représentants d’Actiris. Cet entretien peut comprendre un cas pratique ou une épreuve écrite.

Le poste statutaire est alors proposé à celui qui obtient le meilleur résultat au Module 2.2. Cette procédure donne lieu à une entrée en fonction pour une période de stage d’un an pour les niveaux A et B, et de 6 mois pour les niveaux C et D au cours de laquelle ont lieu des évaluations régulières. C’est seulement au terme de cette période de stage que la personne est nommée dans son poste.

Réserve de recrutement régionale

La Région de Bruxelles-Capitale organise aussi des sélections génériques, pour constituer une réserve de recrutement à partir de laquelle des sélections pour des postes spécifiques auront lieu par la suite (éventuellement avec exigence spécifique de diplôme et/ou d’expérience).

Ce type de sélection se déroule de la manière suivante :

Sélection par la Région (création de la réserve)

  • Module 1 : Tests psychotechniques – vous serez retenus pour l’étape suivante en cas de réussite.
  • Module 2.1 : Épreuve éliminatoire sur PC pour départager les candidats en termes de connaissances et/ou de compétences spécifiques.

Ces 2 modules aboutissent à la création d’une réserve de lauréats, classés par ordre de réussite.

Consultation de la réserve par l’employeur (sélection finale)

  • Module 2.2 : Entretien de recrutement réalisé conjointement par un jury composé d’un représentant du Selor et de deux représentants d’Actiris. Cet entretien peut comprendre un cas pratique ou une épreuve écrite.

Le poste statutaire est alors proposé à celui qui obtient le meilleur résultat au Module 2.2. Cette procédure donne lieu à une entrée en fonction pour une période de stage d’un an pour les niveaux A et B, et de 6 mois pour les niveaux C et D au cours de laquelle ont lieu des évaluations régulières. C’est seulement au terme de cette période de stage que la personne est nommée dans son poste.