Quatre notions clés
Pour répertorier vos atouts personnels et professionnels, il s’agira de se référer à 4 notions clés. Celles-ci correspondent aux différents critères utilisés par les employeurs pour recruter une personne.
- Vos savoirs : il s’agit de vos connaissances théoriques acquises par les études, les formations, l’expérience ou en autodidacte.
- Vos savoir-faire : il s’agit de vos compétences pratiques et de vos capacités techniques développées au cours de votre expérience professionnelle, de vos études ou formations et/ou de vos activités extra-professionnelles.
- Vos savoir-être : il s’agit de vos qualités et attitudes professionnelles qui influencent votre manière d’interagir et de fonctionner en situation professionnelle.
- Votre motivation : il s’agit des éléments qui poussent à agir, à s’engager dans une fonction, un secteur professionnel ou un employeur.
Plus d'info sur les notions de savoir, savoir-faire, savoir-être et de motivation dans ce tableau récapitulatif.
Comment procéder ?
Pour identifier ces notions, référez-vous à vos périodes d’études et de formation, votre parcours professionnel, vos activités extra-professionnelles, votre vécu personnel et ce qui a orienté vos choix.
1. Parcours de formation
Passez en revue votre parcours de formation afin d’identifier les connaissances que vous avez apprises.
- Quelles formations ai-je suivies ?
- Quelles sont mes connaissances acquises ?
- Dans quels domaines ai-je développé des connaissances ?
Exemple : Vous avez une certification Excel. Cette formation signifie que vous maîtrisez les tableaux croisés dynamiques.
2. Expériences et tâches réalisées
Recensez chacune de vos expériences (emplois, intérims, stages, bénévolats, loisirs,…) et identifiez les tâches réalisées et les compétences mises en œuvre. Utilisez des verbes d'action pour décrire votre savoir-faire.
- Quelles tâches ai-je réalisées lors de mes expériences ?
- Quelles compétences ai-je développées ?
- En quoi suis-je compétent ?
Exemple : Vous avez travaillé dans un service client. Cette expérience professionnelle signifie que vous savez gérer des réclamations et fidéliser la clientèle
3. Qualités professionnelles
Identifiez les qualités professionnelles mises en œuvre lors de vos études et de vos différentes expériences.
- Quelles sont mes qualités professionnelles ?
- Quelles qualités mes proches, mes collègues et mes managers me reconnaissent ?
Exemples : Méticuleux, esprit d’équipe
4. Motivations
Estimez votre degré de satisfaction et d’intérêt dans les différentes étapes de votre parcours afin d’identifier vos motivations.
- Qu’est-ce qui me donne envie d’agir ?
- Dans quel contexte professionnel je me sens bien ?
Exemples : Me sentir utile, une activité en plein air
Finalement, rassemblez vos atouts dans un document de synthèse.
