Postuler à des offres d'emploi

Je trouve les offres d’emploi

Lorsque les employeurs diffusent leurs offres d’emploi via différents supports (marché ouvert), ces derniers expriment un besoin de personnel. Sur base de votre fonction/métier, du secteur dans lequel vous cherchez un emploi, vous allez repérer progressivement les sources d’offres d’emploi les plus pertinentes.

Pour avoir accès à ces offres d’emploi, voici quelques pistes de recherche :

• des organismes d’emploi régionaux et fédéraux : Actiris, Forem, VDAB, travaillerpour.be, talent.brussels,…), 
• les sites web généraux comme, Références, Indeed …
• les sites web spécialisés dans un secteur ou un domaine d’activités (le non-marchand et le social, l’Horeca, l’informatique, …)
• les réseaux sociaux avec en priorité LinkedIn. 
• les services publics : CPAS, Communes, Missions Locales, …
• les organismes communautaires
• le site web propre à l’entreprise ciblée
• les agences d’intérims (offres sur leurs sites web et affichettes sur vitrines)
• les agences privées de recrutement et cabinets de chasseurs de tête
• les salons et bourses à l’emploi, les jobdays
• la télévision (spots publicitaires)
• les affichettes sur les vitrines de commerçants (grandes surfaces, librairies, snacks, …)
• les bureaux de placement des écoles/universités/hautes écoles
• les centres de formation
• vos connaissances · bouche à oreille (offre réelle)

Pour les sites web les plus intéressants et que vous consultez fréquemment, pensez à vous créer des alertes pour rester informé et recevoir des nouvelles offres qui vous correspondent.

Sur le site d'Actiris

Différents types d’offres d’emploi sont proposés sur le site d’Actiris, certaines avec les coordonnées de l’employeur afin d’y postuler directement.

Pour d’autres, la pré-sélection des candidats est réalisée par un conseiller d’Actiris. Celui-ci vérifie sur base de votre candidature et de votre profil MyActiris, que vous remplissez les critères essentiels pour l’employeur avant de vous inviter à un pré-entretien de sélection.

Attention, certaines offres requièrent d’être dans les conditions de certains plans d’embauche (fédéraux ou régionaux). Le Contact Center ou votre conseiller emploi Actiris peut vous dire si vous répondez aux conditions des différents plans d’embauche.

Sur votre profil MyActiris 

Grâce aux données renseignées sur votre Profil My Actiris, vous pourrez recevoir et consulter des offres d’emploi correspondant à votre profil (matching automatique).

En allant dans l’onglet « ma recherche d’emploi », vous avez accès à :

• « Rechercher des offres ». Encodez le nom du métier que vous ciblez pour accéder aux offres d’emploi ouvertes sur le site d’Actiris qui vous correspondent. Vous pouvez affiner votre recherche en précisant d’autres critères (lieu, horaire, type de contrat…) et cibler davantage les offres qui répondent au mieux à votre profil.
• « Sauvegarder la recherche ». Il vous suffit lors de la prochaine visite, de « lancer la recherche » sans devoir réintroduire vos critères. Vous pouvez aussi nommer et renommer vos recherches.
• « Alerte Active ». Grâce à ce bouton, vous recevez automatiquement par e-mail, les offres d’emploi correspondant à vos critères.
• « Mes offres suggérées ». Vous avez accès aux offres d’emploi sur base des professions que vous avez encodées dans « les métiers que j’aimerais faire » de votre profil. Vous pouvez aussi les sauvegarder.

Pour maximiser votre cherche d’offres, veillez à ce que votre profil / dossier sur My Actiris soit complet et régulièrement mis à jour. 

J’analyse les offres

Pour évaluer l’opportunité de postuler ou non, il est important d’analyser les informations reprises dans chaque offre d’emploi sélectionnée et de les comparer avec votre profil.

De cette manière, vous réalisez un matching optimal en mettant en lumière les points de concordance entre les attentes de l’employeur et ce que vous pouvez lui offrir :

• Savoir (votre diplôme, formation, …)
• Savoir-faire (vos compétences, expérience professionnelle)
• Savoir-être (vos atouts, vos valeurs)
• Motivation (pour l’offre, l’employeur et le secteur d’activité)

Les offres d’emploi permettent aux employeurs de communiquer leurs attentes et des informations sur :

• la société/l’organisme
• la fonction
• le profil du candidat
• les conditions de travail
• les renseignements pour postuler

Dans son offre d’emploi, l’employeur décrit le candidat idéal sans être certain à 100% de le trouver. Le candidat ne correspond que très rarement à toutes les caractéristiques énoncées dans une offre d’emploi.

Pour vous aider à mieux évaluer les attentes de l’employeur et faire le lien avec votre profil voici un exemple de tableau d’analyse vous permettant d’effectuer cette comparaison :

Pour déterminer s’il est intéressant de postuler à l’offre d’emploi, référez-vous à ce qui ressort de cette analyse :

Si votre profil correspond à 80% aux critères les plus importants de l’offre d’emploi, n’hésitez pas à postuler. En cas de doute, renseignez-vous davantage auprès de l’employeur.

Par contre, s’il vous manque un/des aspects important(s) de la fonction, mettez votre énergie dans une candidature qui vous correspond davantage.

Analyser une offre d’emploi implique donc un travail de recherche et de réflexion personnelle.

Pour aller plus loin, examiner aussi les éléments suivants

• la date d’entrée en fonction: Si la date de prise de fonction est dépassée ou si elle ne correspond pas à vos disponibilités, vous avez déjà là un premier critère éliminatoire. Si elle n’est pas mentionnée dans le descriptif de l’offre, vous pouvez demander des précisions lors d’un contact téléphonique préalable ou lors de l’entretien.
• La date de parution de l’offre d’emploi: une offre publiée il y a plus de deux mois peut signifier que l’entreprise a oublié de supprimer l’offre de son site ou que le processus de recrutement a déjà commencé et qu’il est peut-être trop tard pour postuler. Renseignez-vous au préalable auprès de l’entreprise.
• le lieu de travail : celui-ci vous permettra d’estimer la durée du trajet de votre domicile à votre travail. A vous de définir ce qui est acceptable de ce qui ne l’est pas pour maintenir un équilibre entre vos vies professionnelle et personnelle.
• les horaires de travail : est-ce un horaire fixe, variable, coupé, en shifts… ? Assurez-vous de la compatibilité entre vos vies personnelle et professionnelle.
• le type de contrat proposé (cdi, cdd, freelance, flex, intérim) : le contrat à durée indéterminée est moins souvent proposé, notamment pour un premier contrat.  Néanmoins, si vous cherchez de préférence un contrat durable, ne laissez pas trop vite de côté les offres proposant un contrat limité dans le temps car ces postes peuvent constituer une sorte de période d’essai et vous servir de tremplin vers un contrat à durée indéterminée.
• Le salaire et les avantages : si la rémunération est mentionnée, analysez-la en fonction de votre niveau de compétences et des exigences de l’employeur. Vous pouvez consulter des sites qui vous proposent un baromètre des salaires, pour estimer la valeur de vos compétences. Examinez enfin les avantages du type primes, bonus ou autres avantages en nature. Ceux-ci complèteront votre analyse de l’offre pour estimer si la rémunération couvre vos besoins personnels.

Toutes les offres d’emploi ne reprennent pas une information équivalente. Si l’offre d’emploi n’est pas assez détaillée, renseignez-vous auprès de l’employeur ou du responsable GRH de l’entreprise (par téléphone ou par mail), faites appel à votre réseau personnel et professionnel, rechercher un contact sur internet à qui poser vos questions, …

A vous de jouer !

Grâce à cette méthode d’analyse minutieuse, vous pouvez plus facilement trouver le juste milieu pour sélectionner les offres vous correspondant sans devenir plus exigeant que les employeurs. Si après analyse, tout semble vous correspondre d’un point de vue professionnel et personnel, ne tardez pas à postuler !

Je réalise des candidatures spontanées

Pour toucher les 70% d’emplois disponibles du marché caché, il est recommandé de recourir aux candidatures spontanées. Réaliser des candidatures spontanées implique de choisir où envoyer votre candidature en fonction de ce que vous voulez faire et de ce que vous pouvez offrir à l’employeur.  Cette démarche présente plusieurs avantages :

• Sélectionner vous-même les employeurs à contacter sur base de vos critères,
• Vous faire connaître d’employeurs n’ayant pas encore démarré un recrutement,
• Avoir accès aux postes pour lesquels il y a rarement des offres d’emploi diffusées,
• Avoir moins de concurrence entre candidats car moins de candidats postulent en même temps,
• Etre intégré à une sélection en cours et décrocher un entretien,
• Continuer à postuler même en cas de pénurie d’offres.

Pour les employeurs, ces candidatures sont une opportunité car elles sont un gain de temps et d’argent. En général, l’employeur les analyse avec soin et peut donc rapidement contacter le candidat pour une poste vacant ou alors conserver les candidatures les plus intéressantes dans la réserve de recrutement.

Organiser mes démarches spontanées ?

Pour réussir vos candidatures spontanées, vous devez attirer l’attention de l’employeur et lui donner envie de vous rencontrer. En réalisant des candidatures spontanées, vous devez privilégier la qualité à la quantité.  Attention ne pas confondre candidature spontanées et mailing !

Méthode pour structurer vos démarches spontanées :

1. Commencez par identifier vos secteurs d’activités préférentiels en fonction de votre objectif professionnel, de vos atouts, et valeurs. Sélectionnez par exemple les secteurs que vous connaissez déjà, ceux où vous souhaitez de travailler…
2. Cherchez les entreprises où s’exerce votre métier, celles qui ont besoin de vos compétences et de votre profil professionnel, (qui sont réceptives aux services que vous proposez). Basez-vous sur des critères de tri tels que :
   • la taille de l’entreprise (petite, moyenne ou grande), avec une portée locale, nationale, internationale, …
   • le type de missions de l’entreprise,
   • la localisation géographique, l’accessibilité de l’entreprise,
3. Etablissez des listes d’employeurs (entre 10 et 20 maximum) pour chaque secteur que vous ciblez.
4. Trouvez via le site web, réseaux sociaux, annuaires professionnels ou via une personne travaillant au sein de l'entreprise les informations dont vous avez besoin pour postuler (intitulé de la fonction, nom du recruteur…)
5. Contactez le recruteur directement soit par téléphone, soit par mail soit via son profil LinkedIn, pour lui présenter votre candidature en mettant en avant vos atouts pour le poste.

Le tableau d’analyse des offres d’emploi (voir ci-dessus) peut aussi vous servir à synthétiser les informations récoltées auprès de l’entreprise et des employeurs.

Pour explorer de nouvelles pistes, vous pouvez aussi consulter des annuaires professionnels, des guides métiers (panorama, SIEP, …), vous informer sur les débouchés d’une formation/d’études, utiliser vos réseaux sociaux, recontacter les professionnels rencontrés lors de salons / bourses d’emploi, jobdays, …

Personnalisez toujours vos candidatures spontanées : une par entreprise pour mieux prouver votre motivation et vous démarquer !  Evitez donc les mailings standardisés adressés à un grand nombre d’employeurs en même temps ! Pour certains métiers, la présentation sur place reste plus efficace (serveur-se, vendeur-se, …).