Team4Job

Projet en partenariat avec Actiris

Objectifs:

• L'accès à un emploi valorisant;
• Favoriser l'égalité des chances et la cohésion sociale;
• Connecter les chercheurs d'emploi au monde professionnel;
• Développer les réseaux professionnels; 
• Motiver et encourager la confiance en soi;
• Partager les compétences et expériences. 

Public cible:

Les MENTEES doivent répondre aux conditions suivantes:

• Être inscrit comme chercheur d'emploi chez Actiris;
• Habiter une des 19 communes de Bruxelles; 
• Parler FR, NL ou EN;
• Avoir un projet professionnel défini;
• Être en recherche active d'emploi;
• Être motivé par le mentorat.

Les MENTORS doivent répondre aux conditions suivantes:

• Être professionnellement actif (depuis minimum deux ans);
• S'engager bénévolement;
• Faire preuve d'écoute, d'empathie et de remise en question;
• Volonté de partager les expériences et compétences;
• Être convaincu de l'impact positif du mentorat.

Le programme: 

Le mentorat

L'objectif est de construire une relation de confiance entre deux personnes qui vont mettre le meilleur de leurs expériences et compétences au service de la recherche d'emploi du mentee. Ces deux personnes forment le temps du mentorat, un binôme, lui-même encadré par le chargé de projet Team4Job.

Le mentor et le mentee établissent ensemble un plan d'action qui servira de référence à chaque rencontre, afin d'évaluer l'état d'avancement des démarches et leurs résultats. L'évolution de la recherche d'emploi du mentee est communiquée au chargé de projet tout au long des 6 mois.

La fréquence des rencontres:

Le binôme s'engage à se rencontrer au minimum 2 fois par mois pendant maximum 6 mois, sur le lieu de travail du mentor. Il est essentiel que ces rencontres soient complétées par des échanges téléphoniques ou par mail, afin de renforcer le sentiment d'engagement et le lien de confiance.

Les workshops:

Tout au long des 6 mois de mentorat, Team4Job met à disposition des mentees et des mentors des workshops. 

Les workshops ont plusieurs objectifs : soutenir le développement personnel du mentee/mentor, faciliter le partage d'expérience entre mentees/mentors, partager les outils de base du coaching et éclairer nos mentors sur la problématique du marché de l'emploi.

Méthodologie et suivi:

1. Inscription du chercheur d'emploi sur le site internet.

2. Screening téléphonique et rencontre individuelle.

3. Matching:

      La constitution du binôme (matching) entre le mentor et le mentee se fait sur proposition.

     de l'équipe Team4Job qui s'appuie sur huit critères objectifs: 

- Secteur d'activité

- Fonction

- Âge

- Langue

- Hobby

- Motivation par rapport au mentorat

- Proximité géographique

- Tempérament

Après la première rencontre entre le mentee et le mentor, ces derniers décident de signer un document d'engagement. Les deux parties sont alors invitées à débuter le mentorat.

4. Mentorat:

      Le binôme est encadré par le chargé de projet Team4Job pendant toute la durée de son mentorat. 

      Le chargé de projet assure un suivi et feedback auprès du mentee et mentor tout au long des six mois de mentorat.   

5. Clôture:

Le binôme est invité à un entretien d'évaluation dans les bureaux de Team4Job pour clôturer son mentorat.