Aller au contenu principal

Talent Acquisition Specialist Frans M/V/X

Référence 5691799 | Créé le 19 décembre 2025

Retour à la liste
  • Temps de travail : Temps plein
  • Type de contrat : Durée indéterminée
  • Famille de métiers : Gestion d'entreprises, de services et de projet / Gestion de services

Description de l'entreprise

Ben jij een ambitieuze HR-professional die energie haalt uit het vinden van de juiste kandidaten en het begeleiden van het volledige selectieproces van A tot Z?

Wil je jouw talenten inzetten in een dynamische en snelgroeiende omgeving, waar innovatie, samenwerking en persoonlijke groei centraal staan?

Dan is deze rol als Talent Acquisition Specialist iets voor jou!

Description de la fonction

In deze rol ben jij de drijvende kracht achter het wervingsproces en speel je een cruciale rol binnen het HR-team:

  • Je zoekt en identificeert geschikte kandidaten via diverse rekruteringkanalen, zowel online als offline.
  • Je screent CV's en voert telefonische en face-to-face interviews.
  • Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van kandidaten, met een focus op Franstalige profielen.
  • Je begeleidt het selectieproces volledig van A tot Z en onderhoudt nauw contact met interne stakeholders.
  • Je neemt eigenaarschap over vacatures en treedt op als ambassadeur van de organisatie.
  • Je ondersteunt HR-projecten zoals Employer Branding, Campus Recruitment en optimalisatie van de jobsite.
  • Je werkt samen met een enthousiast en professioneel HR-team en rapporteert rechtstreeks aan de Recruitment Manager.

Profil

Must Haves

  • Bachelordiploma in HR, Bedrijfskunde of een gelijkwaardige richting.
  • Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition.
  • Tweetalig (Nederlands & Frans), met uitstekende communicatievaardigheden.
  • Ervaring met LinkedIn Recruiter en andere recruitmenttools.
  • Passie voor HR, sterke interpersoonlijke vaardigheden en een proactieve werkhouding.
  • Comfortabel in een groeiende organisatie en bereidheid om initiatief te nemen.

Nice to Haves

  • Ervaring met employer branding of campus recruitment projecten.
  • Kennis van social media recruitment en creatieve wervingsstrategieën.
  • Ervaring in een snelgroeiende, dynamische organisatie.

Compétences linguistiques

  • Français (atout)

    • Comprendre : Expérimenté - (C1)
    • Écrire : Expérimenté - (C1)
    • Lire : Expérimenté - (C1)
    • Parler : Expérimenté - (C1)

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers

Cette offre a été rédigée par l'employeur, Actiris n'est donc pas responsable de son contenu et des éventuelles infractions à la législation en vigueur.
Attention, un employeur ne peut pas vous demander de lui communiquer des données sensibles. En savoir plus.
Si vous avez une remarque sur cette offre, n'hésitez pas à nous la communiquer via ce formulaire de contact.

Comment postuler ?

Nom de l'employeur
CONESSENCE FINANCIAL RECRUITMENT
Personne de contact
Verantwoordelijke Human Resources
Mode de présentation
postuler via le site Web
Website
Site de l’employeur