HR adviseur M/V/X

Description de la fonction

Als HR Adviseur ben je de schakel tussen organisatie en medewerkers. Jij zorgt ervoor dat alle HR-processen soepel verlopen en dat collega's professioneel en efficiënt ondersteund worden.

Erk VG. 2334/U

Erk 20234-406-20230616

Erk W.DISP.1825.

Profil

• Opleiding - Bachelor in HRM, toegepaste psychologie of gelijkwaardig.
• Ervaring - Minimaal 3 jaar in HR, inclusief payroll en HR-advies.
• Talen - Meertalig, bij voorkeur Nederlands en Frans of Engels; goede basiskennis van het Nederlands.
• Persoonlijke eigenschappen - Discreet, nauwkeurig, mensgericht, zelfstandig en stressbestendig.
• Vaardigheden - Sterk organisatorisch vermogen, efficiënt in uitvoering, in staat om een jonge HR-omgeving te structureren en professionaliseren.

Compétences linguistiques

• Anglais (atout)

  • Comprendre : Elémentaire (A)
  • Écrire : Elémentaire (A)
  • Lire : Elémentaire (A)
  • Parler : Elémentaire (A)

• Français (atout)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

• Payroll en salarisverwerking - Beheren van het volledige payrollproces, controleren van gewerkte uren, mutaties en vergoedingen, en zorgen voor tijdige en correcte uitbetaling.
• HR-administratie en dossiers - Up-to-date houden van personeelsdossiers en HR-systemen, inclusief vastleggen van functionerings- en jaargesprekken.
• Verzuim en ziekmeldingen - Verwerken van ziekmeldingen, opvolgen van verzuim en adviseren van leidinggevenden over risico's.
• Werving en selectie - Ondersteunen bij instroom van nieuwe medewerkers en het gehele wervingsproces.
• HR-advies voor leidinggevenden - Adviseren over instroom, doorstroom, uitstroom, salaris, en medewerkerstevredenheid.
• Externe partners en relaties - Beheren van relaties met uitzendbureaus en andere externe partijen.
• Medewerkersvoorlichting - Uitleg geven over arbeidsvoorwaarden, verlofregelingen en opleidingsmogelijkheden.
• HR-projecten en procesverbetering - Meewerken aan projecten, implementeren van systemen, opzetten van leerprogramma's en verbeteren van HR-processen.
• Interne communicatie en evenementen - Organiseren van interne bijeenkomsten en medewerkersactiviteiten.

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers