COORDINATEUR ANTENNE DE QUARTIER H/F/X

Description de l'entreprise

Présentation

L'Administration communale de Saint-Gilles est à la recherche d'un coordinateur d'antenne de quartier au sein du service Prévention du Département Développement Stratégique dans le cadre d'un contrat à durée déterminée.
Notre Administration publique locale bruxelloise emploie tous types de profils d'agents répartis en divers services.
Notre organisation a le désir d'optimaliser la gestion de son personnel tant dans une perspective d'évolution des carrières que d'amélioration du service à la population.

L'Administration œuvre actuellement pour sa modernisation et souhaite dans cette optique engager des agents proactifs et ouverts au changement.

Missions générales du Service Prévention

Le Service Prévention regroupe des services dont l'objectif général est d'améliorer la qualité de vie des habitants en développant des actions visant principalement à améliorer la qualité physique de leur environnement, leur sécurité et la cohésion sociale dans leur quartier.

Le service Prévention est chargé de la mise en œuvre et de la coordination des dispositifs de prévention développés par la commune de Saint-Gilles. Les différentes équipes qui le composent sont les suivants : travailleurs sociaux de rue, juristes de proximité, médiateur de conflits interpersonnels, chargé SEMJA gardiens de la paix, stewards urbains, médiateurs scolaires, un chargé prévention vol et cambriolage et les antennes de quartier.

Description de la fonction

Fonction

Le coordinateur d'antenne de quartier est un acteur pivot de la cohésion sociale et du développement territorial. Il pilote les projets locaux, coordonne les travailleurs attachés à l'antenne et fait le lien entre la collectivité/association, les partenaires sociaux et les habitants pour dynamiser le quartier.

La mission du coordinateur de l'antenne de quartier, consiste essentiellement à :

- Viser la qualité de vie et s'assurer d'être la personne de référence dans le quartier 
- Manager et coordonner l'équipe de l'antenne et veiller au bon fonctionnement opérationnel 
- Élaborer des diagnostics locaux, définir des plans d'actions en accord avec les orientations politiques 
- Développer des relations avec les associations, les institutions, les commerçants et les habitants 
- Participer et mettre en place des projets visant la cohésion sociale 
- Coordonner et mettre en place les réunions « forum de quartier » 
- Superviser l'accueil du public, informer sur les services, et mettre en place des activités de proximité 
- Donner un feedback aux riverains qui ont soumis une demande ou déposé une plainte 
- Participer à différentes réunions et aux diverses concertations locales 
- Gérer le budget de l'antenne 
- Gérer le matériel (fournitures bureau, consommables ou autres)

Profil

Profil recherche

Requis pour le poste

- Être titulaire d'un Bachelier

* Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors du Benelux, vous pouvez participer à la sélection à condition que vous ayez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou flamande. Veuillez annexer l'équivalence de diplôme à votre candidature.

Connaissances techniques

- Vous avez une connaissance des politiques de prévention et sécurité 
- Vous êtes familiarisé avec les outils standards : Word, Excel, Outlook,Teams ...
- Vous avez des qualités organisationnelles et une expérience en gestion de projets : capacité d'anticipation, attitude pro-active, capacité à interpeller les bons niveaux de décision en temps utile, à l'aise dans la gestion multi-tâches et multi-interlocuteurs 
- Vous possédez des qualités relationnelles et un excellent niveau de communication écrite et orale, vous avez le sens de la négociation et une capacité d'écoute 
- Vous êtes créatif (création et conception de projets innovants) et orienté solutions (résolution de problèmes ou de situations inhabituelles)
- Vous avez de bonnes capacités analytiques

Compétences comportementales

- Vous avez le sens du service public 
- Vous êtes capable de travailler en équipe et en partenariat 
- Vous travaillez de manière autonome, rigoureuse et organisée

Connaissances linguistiques

- Vous maîtrisez parfaitement le français ou le néerlandais et avez une connaissance de l'autre langue (vous êtes en possession du brevet linguistique SELOR ou êtes disposé à l'obtenir)
- Toute connaissance d'une autre langue constitue un avantage supplémentaire

Expérience

- Gestion administrative de dossiers.
- Expérience en mangement d'équipe ;
- Expérience dans la mise en place de projets
- Une expérience au sein d'une administration locale, régionale ou fédérale est un plus.

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Néérlandais (requis)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

• Français (requis)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

Avantages du poste

Offre 

Nous veillons à offrir un environnement de travail dynamique, diversifié et bienveillant et sommes attentifs à un bon équilibre entre vie privée et professionnelle. En nous rejoignant, vous bénéficierez notamment de :

- Un contrat de durée déterminée à temps plein (37h/semaine)
- Un salaire conforme à l'échelle barémique B1 : 2.962,92€ bruts indexés/mensuel sans ancienneté
- Prise en compte de l'expérience professionnelle : jusqu'à 6 ans dans le privé et sans limite dans le secteur public
- Une prime de fin d'année
- Un chèque-cadeau en fin d'année
- Un pécule de vacances
- Une prime linguistique (sous réserve du brevet Selor)
- Un remboursement des frais de transport (abonnement STIB gratuit, indemnité kilométrique pour les déplacements à vélo et à pied...)
- Des chèques-repas de 8€
- Un tarif préférentiel dans les hôpitaux Iris Sud
- De primes liées à des événements de vie (mariage, cohabitation, naissance, adoption, pension, enfant en situation de handicap) ...
- Une assurance hospitalisation (formule étendue)
- Un régime complémentaire de pension
- Une large possibilité de formations
- Des réductions via le programme Benefits at Work (loisirs, voyages, achats, etc.)
 

Informations supplémentaires

Intéressé?

Lien: https://wepulse.csod.com/ux/ats/careersite/15/home/requisition/127?c=wepulse&lang=fr-FR

Informations complémentaires

La date limite pour l'envoi des candidatures est fixée au 24 mars 2026.

La commune de Saint-Gilles applique une politique de recrutement fondée sur l'égalité des chances. La sélection des candidats s'effectue sur base de leurs compétences, sans distinction d'âge, de genre, d'origine, de croyance ou de nationalité.


Nous encourageons vivement les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne le processus de recrutement que de l'intégration optimale au sein de l'administration.

Aménagement raisonnable/Diversité:

La commune de Saint-Gilles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance ou de nationalité.
Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l'intégration au sein de l'administration.

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