Aller au contenu principal

HR Business Partner M/V/X

Référence 5796172 | Créé le 21 mars 2026

Retour à la liste
  • Temps de travail : Temps plein
  • Type de contrat : Durée indéterminée
  • Famille de métiers : Gestion d'entreprises, de services et de projet / Gestion de services

Description de l'entreprise

Wil jij als HR Business Partner écht impact maken? In deze rol ben jij de drijvende kracht achter de instroom, begeleiding en retentie van onze medewerkers.

Je combineert rekrutering met soft HR en L&D, en krijgt de kans om een grote groep arbeiders te begeleiden in hun volledige traject - van instroom tot doorgroei.

Geen theoretische HR-functie, maar een hands-on rol waarin je elke dag het verschil maakt.

Description de la fonction

Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor een groep van ongeveer 150 medewerkers.

Je combineert strategische en operationele HR-taken en bouwt actief mee aan een sterke werkcultuur.

Je:

  • Rekruteert en selecteert Nederlandstalige en Franstalige vakmensen.
  • Begeleidt nieuwe medewerkers tijdens hun eerste jaar, inclusief opleidingen, attesten en opvolging.
  • Voert evaluatiegesprekken en werkt mee aan een hoog retentiecijfer.
  • Organiseert en coördineert opleidingen en staat in voor het volledige L&D-traject.
  • Vertegenwoordigt de organisatie op jobbeurzen en events.
  • Versterkt de employer branding en bent ambassadeur van een mensgerichte bedrijfscultuur.
  • Werkt samen met collega-HR-partners om alle processen rond soft HR te optimaliseren.

Profil

Must haves
  • Je beschikt over een bachelordiploma.
  • Je hebt minstens een eerste ervaring in HR.
  • Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands én spreekt een goed mondje Frans.
  • Je bent communicatief sterk, proactief en voelt je thuis in een dynamische en hands-on omgeving.
  • Je bent bereid om je flexibel te verplaatsen binnen Vlaanderen en Brussel.
  • Je bent de eerste 6 maanden regelmatig aanwezig in Geel voor een intensieve opleiding.
Nice to haves
  • Ervaring met arbeidersprofielen en de bouwsector.
  • Een achtergrond in L&D of employer branding.
  • Kennis van HR-tools en digitale rekruteringstechnieken.

Compétences linguistiques

  • Français (atout)

    • Comprendre : Expérimenté - (C1)
    • Écrire : Expérimenté - (C1)
    • Lire : Expérimenté - (C1)
    • Parler : Expérimenté - (C1)

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers

Cette offre a été rédigée par l'employeur, Actiris n'est donc pas responsable de son contenu et des éventuelles infractions à la législation en vigueur.
Attention, un employeur ne peut pas vous demander de lui communiquer des données sensibles. En savoir plus.
Si vous avez une remarque sur cette offre, n'hésitez pas à nous la communiquer via ce formulaire de contact.

Comment postuler ?

Nom de l'employeur
CONESSENCE FINANCIAL RECRUITMENT
Personne de contact
Verantwoordelijke Human Resources
Mode de présentation
postuler via le site Web
Website
Site de l’employeur