Référent de quartier CLSS - chef de projet - Réf: refquartierCLSS0426 H/F/X

Description de l'entreprise

LE CPAS DE SCHAERBEEK RECRUTE: Référent de quartier CLSS - Chef de projet (h/f/x).

LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:

• Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
• Une culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation.
• Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.
• Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
• Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre, ou de l'orientation sexuelle.

Description de la fonction

Cadre de la fonction :
Les Contrats Locaux Social-santé (CLSS) sont un outil de la politique social-santé bruxelloise visant à renforcer l'approche intégrée et locale de l'action sociale et de santé afin qu'elle réponde au mieux aux besoins collectifs et individuels des habitants des quartiers. Ils sont un outil du plan social-santé intégré qui vise à améliorer le bienêtre des bruxellois. Ils s'appuient sur un partenariat entre la COCOM et les CPAS qui à travers les coordinations sociales vont mettre en oeuvre des actions permettant une meilleure organisation locale des services social-santé en faveur des habitants et des travailleurs des quartiers.

Les tâches:
En tant que référent de quartier CLSS au sein de la Coordination de l'Action Sociale de Schaerbeek (la CASS), vous serez amené à:

• Piloter le groupe de travail quartier : préparer et faciliter les rencontres,
  assurer le suivi ;
• Créer les conditions favorables à la participation et l'engagement des acteurs
  locaux à la dynamique intersectorielle de quartier ;
• Rencontrer les partenaires locaux
• Renforcer les actions d'interconnaissance et l'articulation entre l'existant
• Coordonner la production et la mise à jour d'un plan d'action de quartier
• Accompagner les projets mis en place pour répondre aux objectifs du plan
  d'action de quartier
• Réaliser un diagnostic local continu des besoins et des ressources du quartier ;
• Rédiger les délivrables relatifs aux CLSS
  Communiquer sur le CLSS

Profil

Carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail pour les personnes en dehors de l'UE

Compétences :

• MASTER idéalement en sciences humaines ou EQUIVALENCE
•  Connaissances de la seconde langue nationale (posséder le brevet
  Selor ou être disposé à l'obtenir).
  
  Expérience :
• Une expérience de travail en réseau ou en partenariat
• Une solide expérience dans le secteur social est un réel atout
• Idéalement, minimum 2 ans d'expérience utile
  
  Connaissances techniques (savoir -faire) :
• Bon négociateur
• Gestion de projet
• Capacités analytiques
• Animation de groupe dans une dynamique d'intelligence collective
• Capacité de reporting et de rédaction
  
  Savoir-être :
• Adhérer à la culture d'entreprise tournée vers une approche
  participative
• Excellente communication orale et écrite
• Assertivité
• Autonomie
  
  Autres :
• Merci de vous renseigner sur l'aide à l'emploi (Activa, CPE...) auprès
  d'Actiris/VDAB/Forem, à laquelle vous pourriez prétendre et de nous
  transmettre les documents.

Diplôme

• Supérieur universitaire

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)

• Néérlandais (requis)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)

Avantages du poste

•  CDD du 15.05.2026 au 31.12.2026 à temps plein
• Détachement possible jusqu'au 31.12.2026
• Horaires flexibles
• En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
• Télétravail possible après la période d'intégration
• Indemnité de télétravail possible
• Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales
  de la Région de Bruxelles-Capitale : NIVEAU A1
  Mensuel brut à l'index actuel (reconnaissance de l'expérience
  professionnelle utile sous réserve de la remise d'attestations
  probantes en application du statut pécuniaire) :
  o Sans ancienneté = 4.071,30 €
  o 10 années d'ancienneté = 4.813,71 €
  o 20 années d'ancienneté = 5.556,12 €
• Reprise de la totalité de l'ancienneté utile à la fonction
• Prime de fin d'année
• Prime linguistique mensuelle si réussite de l'article 8 du SELOR
  (295,12 €)
• Chèques-repas d'une valeur faciale de 8 euros
• Mise à disposition d'un téléphone à usage professionnel et privé et
  abonnement
• Assurance hospitalisation (après 6 mois d'ancienneté)
• Pension complémentaire
• Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
• Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport
  SNCB/De Lijn/TEC à l'extérieur du réseau bruxellois
• Indemnité vélo possible
• Programme de formation

Informations supplémentaires

PROCÉDURE DE SELECTION
Afin de vous permettre de vous organiser, nous vous prions de bien vouloir noter les dates suivantes (ATTENTION, CELLES-CI SONT NON MODIFIABLES):

La sélection se déroule en 2 étapes:
- Une épreuve écrite, le 13.04.2026 de 09h00 à 12h00
- Une épreuve orale, le 16.04.2026 à partir de 15h (entretien d'environ 45 minutes)

CONVAINCU/e?
Envoyez-nous votre candidature en français ou néerlandais au plus tard le: 09/04/2026

Par mail: grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels 

Ou par courrier:
CPAS de Schaerbeek
Ressources Humaines
70, boulevard Reyers
1030 Schaerbeek

Les dossiers de candidature doivent impérativement être
accompagnés :
- de la référence du poste dans l'objet de votre candidature
- d'un CV à jour en PDF
- d'une lettre de motivation en PDF
- d'une copie du diplôme requis (ou équivalence) en PDF
- d'une copie de l'attestation ACTIVA ou CPE en PDF si vous êtes dans les conditions

Les dossiers incomplets ne seront pas traités.

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