JOB COACH -Réf - A4990T H/F/X

Description de l'entreprise

Notre CPAS, celui de la ville de Bruxelles, est doté d'une politique d'action et de projets au service de chaque citoyen bruxellois dans un esprit d'engagement, d'inclusion, d'innovation, de respect et de solidarité. 

La raison principale qui motive nos collègues - environ 2800 - à y travailler est d'avoir la conviction d'exercer, au quotidien, une fonction porteuse de sens. 

Aujourd'hui, il est à la recherche de 2 job coachs pour son Pôle Emploi et Partenaires (PEP) au sein de son Entité Formation et Emploi.  Ces personnes seront chargées d'assurer l'accompagnement en insertion socioprofessionnelle (ISP) des agent·e·s en emploi d'insertion en application de l'art.60§7 de la Loi Organique des CPAS.

Description de la fonction

Rôle et responsabilités

• Rencontrer les agents en emploi d'insertion avant le début de leur contrat de travail 
• Être le point de contact pour les partenaires auprès desquels les agents sont mis à disposition
• Établir, en collaboration avec le partenaire et l'agent, les plans d'acquisition des compétences et les bilans
• Assurer le suivi mensuel de tous les agents et le coaching hebdomadaire pour ceux qui rencontrent une difficulté.  Le cas échéant, proposer un plan d'action et des objectifs (absences injustifiées, problèmes de santé/sociaux, difficultés sur le lieu de travail, etc.)
• Assurer le suivi des demandes de formation des travailleurs en emploi d'insertion
• Assurer le suivi social et professionnel de l'agent en lien avec son contrat (rapports sociaux, accompagnement de l'agent dans des démarches administratives, suivi des demandes de réaffectation, etc.)
• Collaborer avec les différents intervenants du CPAS au sujet des agents en insertion (cellule Payroll et Carrière des Ressources Humaines, assistants sociaux, collègues d'autres Département, etc.)
• Accompagner les agents en emploi d'insertion à la fin de leur contrat pour leur présenter le projet « transition vers l'emploi » et les préparer à une recherche emploi sur le marché régulier du travail.  De même, assurer le relais vers les services d'Actiris (consolidation du projet d'insertion, reconnaissance des compétences existantes et perspectives d'amélioration des compétences transversales ou techniques, démarche de préparation et recherche d'emploi, etc.)

Profil

Profil

• Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite 
• Bonnes capacités d'analyse et de synthèse
• Disposer de bonnes capacités de coaching et d'accompagnement
• Capacité de travail en équipe
• Aptitude à la gestion du temps et au respect des délais
• Votre atout : une expérience professionnelle dans le domaine de l'ISP ou en CPAS

Prérequis

• Être titulaire d'un diplôme belge (graduat/bachelier assistant social) ou en possession d'une décision d'équivalence
• Connaître le cadre légal des CPAS (Loi organique des CPAS du 8 juillet 1976, Loi du 2 avril 1965 et loi du 26 mai 2002)
• Connaître la législation de l'insertion socioprofessionnelle (Décret de l'ISP du 27 avril 1995)
• Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une excellente capacité de rédaction dans cette langue
• Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir
• Utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet)

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

Offre

• Un contrat de travail de remplacement à temps plein  assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
• Une échelle barémique BH1 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 3.094,34 € pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
• Un environnement flexible et varié
• Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles et une possibilité de faire du télétravail (2 jours max/sem)

Informations supplémentaires

Envie de rejoindre nos équipes ?

Postulez donc avant le 02/05/2026 sur notre site web.

N'oubliez pas de nous fournir les éléments suivants pour compléter votre candidature : 

• CV
• Lettre de motivation
• Copie du/des diplôme·s requis ou décision d'équivalence belge assimilant le diplôme d'études étranger au diplôme requis
• En l'absence d'équivalence, la preuve écrite de l'introduction de la demande d'équivalence

Pour plus d'informations sur nos procédures de sélection, n'hésitez pas à vous rendre sur ce lien 

Nous voulons nous améliorer et progresser, ensemble nous pouvons y parvenir. 

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers