Assistant social en chef H/F/X

Description de l'entreprise

Le CPAS d'etterbeek recherche 2 assistants sociaux en chef.

Missions:

Exécutant les objectifs fixés par le C.A.S., le B.P. et le C.S.S.S , j'ai la responsabilité des résultats issus de mon service.

En étroite collaboration avec les 2 autres AS en chef, je coordonne celui-ci et en assure le suivi des activités, sur base de mon expérience et dans le respect de la législation. 

Je conduis mon équipe de manière à y développer de bonnes relations. 

J'ai le souci de la qualité et de la satisfaction du public.

Description de la fonction

ACTIVITES TRANSVERSALES PRINCIPALES

Gestion d'entité :

¿ J'exécute les objectifs stratégiques et opérationnels du service.

¿ J'informe la hiérarchie et lui soumet des propositions.

¿ Je participe à la réunion mensuelle des chefs d'équipe du département.

¿ Je participe régulièrement aux groupes de travail et réunions avec les partenaires du CPAS.

¿ J'applique les législations relatives au service.

¿ Je gère les relations avec les services internes et externes.

¿ Je gère et contrôle le budget.

¿ J'élabore les process et met tout en œuvre pour les améliorer.

¿ Je gère le cadre et les effectifs.

¿ Je participe aux réunions du C.S.S.S. et du B.P (si nécessaire).

Gestion d'équipe :

¿    Je détermine les objectifs de l'équipe.

¿    J'optimalise le fonctionnement de l'équipe :

o   Je communique les informations nécessaires à l'équipe.

o  Je développe la cohésion d'équipe.

o   J'évalue les performances de l'équipe.

¿   Je gère les collaborateurs et veille à leur développement individuel.

¿   Je gère les performances et les compétences des collaborateurs (notamment par la motivation à la formation).

¿  J'organise et distribue le travail.

¿  J'assure la gestion « quotidienne » du personnel (congés, présences, absences).

Activités spécifiques :

¿  Je représente le CPAS au sein de la maison de l'emploi.

¿ Je mets en place les actions qui y sont décidées après accord de l'organe habilité.

Coordination ISP :

¿ Je développe une connaissance générale de toutes les tâches qui incombent aux responsables de services « insertion » et «18-24 ».

¿ En collaboration avec les responsables de services « insertion » et « 18-24 », je m'assure de la concordance des procédures en ce qui concerne les matières communes.

Gestion de projets :

¿ Je pilote le projet et l'équipe projet (collaborateurs internes et externes).

¿  J'évalue globalement le projet.

J'analyse la concordance entre le projet et les objectifs stratégiques du service 

Support administratif :

Je gère la correspondance entrante et sortante et je veille au respect des procédures.

Je rédige les rapports d'activité et je soutien les AI dans la gestion des dossiers.

 Je veille au respect des procédures et de la méthodologie.

Je lis et apporte les corrections nécessaires aux dossiers à soumettre au C.S.S.S., C.A.S., B.P.

Je m'assure de la mise à disposition des dossiers pour les inspections et du suivi du rapport de l'inspection.

Profil

Compétences :

• Capacité d'apprentissage / s'auto-développer 
• Structurer son travail 
• Récolter des informations 
• Flexibilité / s'adapter 
• Faire preuve d'une bonne gestion des émotions 
• assertivité 
• Écoute active / empathie 
• S'exprimer oralement 
• négocier 
• Coopérer 
• Développer / encadrer 

• Communiquer par écrit 

  Profil :

• Être en possession du diplôme d'assistant social
• Avoir minimum 5 années d'expérience comme assistant social
• Avoir une expérience dans la gestion d'équipe est un atout
• La connaissance du néerlandais, la possession du Selor sont des atouts

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Avantages du poste

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein
• Barème salarial niveau BH5 
• 1 jour de télétravail/semaine
• Chèque repas d'une valeur facial de 8 €
• Prime de bilinguisme 
• Prime de fin d'année
• Reconnaissance automatique des anciennetés dans le secteur public et des anciennetés utiles dans le privé limité à 12 ans
• Régime de congés attractifs (26 jours de congés légaux)
• Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier)
• Intervention de l'employeur dans les frais de transport en commun
• Facilité d'accès : train - bus -tram
• Prime pour les déplacements domicile - lieu de travail en vélo (douche - vestiaire)
• Formations spécifiques au domaine
• Supervision d'équipe - Team Building
• Tarif préférentiel dans le réseau des Hôpitaux Iris
• Possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
• Travail dans un environnement en constante évolution

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