2026-024 ACCOMPAGNATEUR PSYCHO-SOCIAL EN CRÈCHE H/F/X

Description de l'entreprise

Présentation

L'Administration communale de Saint-Gilles recrute un·e Accompagnateur·rice psycho-social en crèche pour le service des crèches communales.

Notre administration publique locale bruxelloise rassemble des collaborateurs aux profils variés et veille à développer leurs compétences, dans un souci constant d'efficacité et de qualité du service rendu à la population.

Dans un contexte d'évolution des pratiques et de renforcement de la qualité de l'accueil, nous souhaitons nous entourer de collaborateurs engagés, rigoureux et ouverts au changement.

Mission du service

Le service des crèches organise l'accueil de la petite enfance sur le territoire communal, dans le respect des prescrits de l'ONE et des réglementations en vigueur.

Il veille à offrir un accueil de qualité, accessible à tous, en soutenant le développement des enfants, les familles et les équipes éducatives.

Description de la fonction

Fonction

En collaboration étroite avec la direction, vous participez activement à la mise en œuvre du projet d'accueil des crèches communales, dans une logique d'amélioration continue de la qualité.

Vos missions principales sont les suivantes :

Accompagnement des familles et soutien à la parentalité

• Accueillir, informer et accompagner les familles au quotidien ou sur rendez-vous
• Soutenir les parents dans leurs démarches sociales et administratives
• Favoriser une relation de confiance et un accompagnement individualisé
• Organiser les périodes de familiarisation et accompagner les transitions

Suivi psycho-socio-éducatif et qualité de l'accueil

• Veiller à l'adéquation des pratiques aux besoins des enfants et des familles
• Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet d'accueil
• Accompagner les équipes dans une démarche réflexive et qualitative
• Contribuer à la continuité et à la qualité de l'accueil

Gestion administrative et organisationnelle

• Assurer le suivi administratif des dossiers (participation financière, présences, absences...)
• Planifier les entrées en collaboration avec la direction
• Veiller à la conformité des dossiers et au respect des procédures
• Participer au suivi logistique et organisationnel du service

Travail en équipe et fonctionnement du service

• Participer aux réunions d'équipe et aux échanges avec les familles
• Assurer la transmission des informations utiles au bon fonctionnement de la crèche
• Contribuer à un climat de travail positif et collaboratif

Profil

Profil

Diplôme requis

Vous êtes titulaire d'un diplôme conforme aux conditions fixées par la réglementation en vigueur relative à l'accueil de la petite enfance (ONE).

À titre indicatif, les diplômes suivants sont notamment admis :

• Bachelier assistant social
• Bachelier en soins infirmiers
• Bachelier en psychomotricité
• Bachelier en accueil et éducation du jeune enfant
• Bachelier assistant en psychologie
• Master en sciences psychologiques, de l'éducation ou de la santé

Si votre diplôme a été obtenu en dehors du Benelux, une équivalence délivrée par la Communauté française ou flamande est requise.

Compétences comportementales

• Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et de sens des responsabilités
• Vous êtes à l'écoute, bienveillant·e et doté·e d'un bon sens relationnel
• Vous êtes capable de travailler avec des publics variés
• Vous êtes orienté·e solutions et faites preuve d'adaptabilité
• Vous êtes à l'aise dans le travail en équipe pluridisciplinaire
• Vous agissez avec professionnalisme et dans le respect de la déontologie

Compétences techniques

• Bonne connaissance des normes et barèmes de l'ONE
• Maîtrise des procédures administratives liées à la petite enfance
• Connaissances en hygiène, sécurité et bien-être
• Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Néérlandais (requis)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

 Un contrat à durée déterminée de 6 mois, avec possibilité de prolongation en contrat à durée indéterminée.

·         Un salaire conforme à l'échelle barémique niveau B =  2.962,92€ bruts indexés (sans ancienneté)

·         La valorisation de votre expérience professionnelle (jusqu'à 6 ans pour le secteur privé, sans limite pour le secteur public)

·         Une prime de fin d'année et un chèque-cadeau de fin d'année

·         Un pécule de vacances

·         Une prime linguistique (sous réserve de réussite du brevet Selor)

·         Le remboursement des frais de transport (abonnement STIB gratuit, indemnité vélo et piéton, etc.)

·         Des chèques-repas (8 € par jour)

·         Un tarif préférentiel dans les hôpitaux Iris Sud

·         Des primes sociales (mariage/cohabitation, naissance/adoption, départ à la pension, enfant en situation de handicap...)

·         Une assurance hospitalisation (formule étendue)

·         Un régime complémentaire de pension

·         De nombreuses possibilités de formation continue

·         De plus, grâce à notre affiliation au programme Benefits at Work, vous profiterez de réductions exclusives sur :les parcs de loisirs et les spectacles, les magasins (vêtements, décoration, électroménager...), les voyages et assurances.

Informations supplémentaires

 Informations complémentaires

Pour solliciter via le site : Site de carrière

• Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) à Temps plein
• Processus de Recrutement:

Date de fin de candidature: 10/05/2026

• Aménagement raisonnable/Diversité:

La commune de Saint-Gilles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance ou de nationalité.
Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l'intégration au sein de l'administration.

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