Assistant Social - Logement H/F/X

Description de l'entreprise

Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
¿Une culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation.
¿Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.
¿Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
¿Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre, ou de l'orientation sexuelle.
¿Les personnes en situation de handicap qui nécessitent des aménagements raisonnables pour le processus de sélection ou l'exercice de la fonction sont invitées à le mentionner lors de leur candidature, afin que nous puissions en tenir compte dans les meilleures conditions.

Description de la fonction

En tant qu'assistant social au sein du Service Logement
¿Agit comme personne de contact pour les citoyens confrontés à des difficultés de logement.
¿Accueille, informe et oriente le demandeur dans le respect de ses droits et de la législation en vigueur.
¿Réalise les enquêtes sociales et les rapports nécessaires au suivi des dossiers.
¿Assure un accompagnement social personnalisé auprès des locataires et des propriétaires.
¿Participe à la gestion des logements de transit et à la recherche de solutions durables.
¿Contribue à la mise en oeuvre de projets liés à la thématique du logement.
¿Apporte son expertise et son appui aux collègues et aux partenaires du réseau.
¿Visiter des logements déclarés comme non-conformes par l'un des acteurs de la plateforme ;
¿Participe activement au travail en réseau et à la coordination de projets collectifs.
¿Collecte et analyse des données utiles à la rédaction de rapports sociaux et à l'évaluation des besoins du public.
¿Contribue à la réflexion stratégique sur les politiques sociales et locales en lien
¿Coanimer la table du logement
Suivre les expulsions (y compris être présent lors des expulsions et aux auditions du tribunal)
¿Apporter un soutien à la production de rapports qualitatifs et quantitatifs (exemple : collecte d'enquête de satisfactions pour la table du logement ? Contribution au canevas du rapport expulsion ?)
¿Prévention et gestion des situations critiques (expulsions, mal-logement, sans-abrisme), y compris via des visites, des permanences et des interventions d'urgence.

Profil

Diplômes et connaissances :
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Vous êtes en possession d'un Bachelier en tant qu'Assistant Social. Le diplôme ou certificat demandé doit être délivré par un établissement d'enseignement belge reconnu par l'une des communautés du pays. Si votre diplôme a été délivré dans un pays étranger, vous pouvez également participer si vous avez obtenu une équivalence pour ce diplôme/certificat délivrée par l'une des Communautés.
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Pour les personnes en dehors de l'UE : carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail
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Vous avez une connaissance de la deuxième langue nationale (en possession du brevet Selor ou disposé à l'obtenir) ;
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Vous avez de bonnes connaissances de Microsoft Office et vous êtes disposé à apprendre d'autres applications informatiques.
Expérience :
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Une expérience en tant qu'Assistant Social en CPAS est un atout.
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Une expérience en tant qu'Assistant Social dans un service logement est un atout.
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Vous connaissez la loi concernant le droit à l'intégration sociale du 26/05/2002, la loi organique des CPAS du 8/07/1976 et la loi sur la prise en charge des secours accordés par les C.P.A.S du 2/04/1965.
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Vous connaissez la législation relative aux expulsions, le bail d'habitation régional ainsi que le Code bruxellois du Logement.
Connaissances techniques (savoir -faire) et Savoir-être :
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Vous êtes en capacité à travailler en autonomie, à mobiliser un groupe et à instaurer un climat de confiance.
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Vous disposez d'une expérience ou connaissance des droits sociaux : RIS, logement.
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Vous disposez d'une expérience ou connaissance en droit du bail, code du logement et nouvelles lois sur les expulsions.
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Des notions de droit et une aisance dans la lecture de textes juridiques constituent un atout.
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Vous avez un sens de l'écoute et un esprit d'équipe.
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Vous avez une aisance en animation et un esprit d'équipe.
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Vous avez connaissance des réalités de logement vécues par les citoyens.
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Vous adhérez à la culture d'entreprise tournée vers une approche participative
Autres :
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Merci de vous renseigner sur l'aide à l'emploi (Activa, CPE...) auprès d'Actiris/VDAB/Forem, à laquelle vous pourriez prétendre et de nous transmettre les documents.
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Adaptabilité.
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Autonomie et esprit d'initiative.
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Esprit d'analyse et de synthèse et efficacité.
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Bonne communication orale et écrite.
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Esprit tourné vers la résolution de problèmes et une bonne capacité d'adaptation.

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

CDI/CDR à temps-plein
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Horaires flexibles
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En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
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Télétravail possible après la période d'intégration
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Indemnité de télétravail possible
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Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : NIVEAU BH
Mensuel brut à l'index actuel (reconnaissance de l'expérience professionnelle utile sous réserve de la remise d'attestations probantes en application du statut pécuniaire) :
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Sans ancienneté = 3.094,34 €
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10 années d'ancienneté = 3.674,53 €
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20 années d'ancienneté = 4.254,73 €
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Reprise de la totalité de l'ancienneté utile à la fonction
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Prime de fin d'année
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Prime linguistique mensuelle si réussite de l'article 8 du SELOR (227,07 €)
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Chèques-repas d'une valeur faciale de 8 euros
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Assurance hospitalisation (après 6 mois d'ancienneté)
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Pension complémentaire
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Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
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Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l'extérieur du réseau bruxellois
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Indemnité vélo possible
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Accessibilité en transports en commun et parking gratuit au sein de notre MRS La Cerisaie
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Programme de formation

Informations supplémentaires

CONVAINCU(E) ?
Envoyez-nous votre candidature en français ou néerlandais au plus tard le : 11/05/2026
Par mail :
grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels
Ou par courrier :
CPAS de Schaerbeek
Ressources Humaines
70, boulevard Reyers
1030 Schaerbeek
Les dossiers de candidature doivent impérativement être accompagnés :
de la référence du poste dans l'objet de votre candidature
- d'un CV à jour en PDF
-d'une lettre de motivation en PDF
-d'une copie du diplôme requis (ou équivalence) en PDF
-d'une copie de l'attestation ACTIVA ou CPE en PDF si vous êtes dans les conditions
Les dossiers incomplets ne seront pas traités.

Afin de vous permettre de vous organiser, nous vous prions de bien vouloir noter les dates suivantes (ATTENTION, CELLES-CI SONT NON MODIFIABLES) :
La sélection se déroule en 2 étapes :
Une épreuve écrite, le 26.05.2026
Une épreuve orale, le 02.06.2026

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