HR BP - Région de Bruxelles H/F/X

Description de l'entreprise

Tu es à la recherche d'un rôle stimulant de HR Business Partner dans lequel tu peux réellement avoir de l'impact? Prends ownership aussi bien sur les sujets people que rewards, conseille les managers en tant que véritable sparring partner stratégique et contribue à construire une approche RH moderne au sein d'une organisation internationale et dynamique.

Description de la fonction

Tes responsabilités:

• Assurer la gestion complète du cycle de vie des employés, de l'onboarding à l'offboarding, y compris la coordination avec le shared service center à distance et le suivi des processus et de l'administration RH. 
• Prendre ownership de la gestion et de l'optimisation des avantages extralégaux (assurance groupe, hospitalisation, assurance vie, budget mobilité, chèques-repas, etc...), y compris les négociations avec les fournisseurs. 
• Garantir une communication interne claire autour des benefits et collaborer étroitement avec les équipes Finance et les collègues RH régionaux. 
• Agir comme sparring partner auprès des managers et accompagner les collaborateurs dans leurs questions RH. 
• Assurer le suivi des évaluations, des processus de performance et de non-performance. 
• Participer activement à des projets RH régionaux et internationaux ainsi qu'à des initiatives de changement liées à des thématiques telles que la transparence salariale, la mobilité, le travail flexible, le bien-être, la rétention et l'absentéisme. 
• Optimiser continuellement les processus RH et mettre à jour les policies conformément à la législation et aux objectifs de l'entreprise. 

Profil

Ton profil:

• Une expérience pertinente en tant que HR Business Partner ou HR Generalist dans un environnement employé. 
• Expérience en employee benefits ainsi qu'en négociation/collaboration avec des fournisseurs externes. 
• Une expérience avec Workday constitue un atout. 
• Néerlandais et/ou le français avec un très bon niveau d'anglais. 
• Bonne connaissance de la législation sociale belge. 
• Expérience en payroll et/ou dans la rédaction et la mise à jour de policies RH est un plus. 
• Analytique, structuré, communicatif et proactif. 
• Prendre ownership sur des projets et approfondir différents domaines RH. 

Compétences linguistiques

• Néérlandais (requis)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

• Français (requis)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

• Anglais (requis)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

Avantages du poste

Offre:

• Un package salarial attractif avec des avantages extralégaux incluant une voiture de société avec carte carburant et un bonus. 
• Des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. 
• Une fonction clé au sein d'une organisation internationale où autonomie, initiative et développement professionnel occupent une place centrale.

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