HR BP - Regio Brussel M/V/X

Beschrijving van het bedrijf

Voor het Belgische hoofdkantoor van een gerenommeerde internationale dienstverlener zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner voor vaste aanwerving. In deze veelzijdige rol ben je het aanspreekpunt voor een populatie van ongeveer 220 bedienden. Je combineert operationele HR-verantwoordelijkheden met strategisch advies en ownership over reward & benefits. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager en werkt nauw samen met zowel lokale als internationale stakeholders.

Beschrijving van de functie

Jouw taken:

• Verantwoordelijkheid opnemen voor de volledige employee lifecycle van onboarding tot offboarding (inclusief coördinatie met het remote shared service center en opvolging van HR-processen en administratie). 
• Ownership nemen over het beheer en de optimalisatie van de extralegale voordelen (groeps-, hospitalisatie- en levensverzekering, mobiliteitsbudget, maaltijdcheques, enz...), inclusief onderhandelingen met leveranciers. 
• Instaan voor een heldere interne communicatie rond benefits en nauw samenwerken met Finance en regionale HR-collega's. 
• Fungeren als sparringpartner voor lijnmanagers en medewerkers ondersteunen bij uiteenlopende HR-gerelateerde vragen. 
• Opvolgen van evaluatieprocessen, performance en non-performance trajecten. 
• Actief deelnemen aan regionale en internationale HR-projecten en veranderingsinitiatieven rond thema's zoals loontransparantie, mobiliteit, flexibel werken, welzijn, retentie en ziekteverzuim. 
• Continu optimaliseren van HR-processen en actualiseren van policies in lijn met de wetgeving en bedrijfsdoelstellingen.

Jouw profiel

Jouw profiel:

• Relevante HR business partner/ HR Generalist-ervaring binnen een bediendenomgeving is een must. 
• Ervaring met employee benefits en onderhandelingen/samenwerking met externe leveranciers.
• Ervaring met Workday is een plus.
• Nederlands en/of Frans met zeer goede kennis van het Engels.
• Goede kennis van de sociale wetgeving. 
• Achtergrond in payroll en/of het opstellen en updaten van HR policies is een plus.
• Analytisch, gestructureerd, communicatief sterk en neemt graag initiatief. 
• Graag ownership nemen over projecten en je te verdiepen in de diverse HR-domeinen.

Taalvaardigheden

• Nederlands (vereist)

  • Begrijpen : Onafhankelijk + (B2)
  • Schrijven : Onafhankelijk + (B2)
  • Lezen : Onafhankelijk + (B2)
  • Spreken : Onafhankelijk + (B2)

• Frans (vereist)

  • Begrijpen : Onafhankelijk + (B2)
  • Schrijven : Onafhankelijk + (B2)
  • Lezen : Onafhankelijk + (B2)
  • Spreken : Onafhankelijk + (B2)

• Engels (vereist)

  • Begrijpen : Onafhankelijk + (B2)
  • Schrijven : Onafhankelijk + (B2)
  • Lezen : Onafhankelijk + (B2)
  • Spreken : Onafhankelijk + (B2)

Voordelen van de betrekking

Aanbod:

• Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen inclusief bedrijfswagen met tankkaart en bonus.
• Flexibele werkuren en mogelijkheid tot thuiswerk.
• Een sleutelpositie binnen een internationale organisatie waar autonomie, initiatief en professionele groei centraal staan.

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama