Data-analyste NA21 H/F/X

Description de l'entreprise

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil («¿Loi accueil¿» du 12 janvier 2007). L'Agence organise, directement ou via ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité et s'occupe aussi de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les «¿MENA¿»). Fedasil coordonne également l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. L'Agence soutient la conception et la préparation de la politique d'accueil et cherche à contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste.

Fedasil recrute un/une

Data-analyste NA21 (h/f/x)

Pour la cellule de monitoring de la chaîne

 Sélection interne & externe / réserve de recrutement

Numéro de référence : 20260529-99999-374

Description de la fonction

En tant data - analyste (NA2) vous participez à la collecte et traitement des données et à la production de rapports au sein du service Data & analyse de Fedasil et de la cellule monitoring de la chaîne. Votre mission consiste à identifier et à signaler les tendances et les risques spécifiques à partir des analyses. Vous contribuez ainsi à éclairer les différentes instances décisionnelles dans leurs prises de décision et la définition des priorités.

Contexte

Vous travaillez comme data-analyste dans le cadre de l'approche coopération en chaîne, mi-temps à la cellule monitoring de la chaine et mi-temps à Fedasil. L'accord de coalition a exprimé l'ambition de se concentrer davantage sur la coopération en chaîne dans le domaine de l'asile et de la migration. L'objectif de la cellule de suivi est de coordonner le suivi des données de la chaîne d'asile et d'accueil (L'OE, CGRA, CCE et Fedasil) afin d'identifier les tendances et les phénomènes, de formuler des recommandations à un groupe de pilotage, aux différentes instances d'asile et au Cabinet Asile et Migration. L'objectif de la Cellule de suivi est d'accroître l'efficacité et la transparence au sein de la chaîne. La Cellule de suivi est intégrée dans les Services de coordination et de soutien du SPF Affaires intérieures et est pilotée par un groupe de pilotage "coopération de la chaîne" composé de membres du conseil d'administration des quatre partenaires de la chaîne (dans un environnement bilingue). La Cellule n'a pas de position hiérarchique vis-à-vis des acteurs de la chaîne, mais travaille en toute bonne foi et en étroite collaboration avec eux. 

Contenu

Outre le coordinateur, la cellule de suivi est composée d'analystes de données à temps partiel provenant des différentes autorités compétentes en matière d'asile (un agent à mi-temps par autorité), qui ont une connaissance approfondie de la mission et des processus au sein de leur propre organisation. Le membre du personnel est chargé de : 

- Fournir les données pour le suivi de la chaîne pour chaque agence spécifique.

- Développer la méthodologie et les indicateurs pour les prévisions, scénarios et modèles de simulation en concertation avec le coordinateur et les autres membres de l'équipe. 

- Appliquer des données, des idées et des analyses spécifiques à l'organisation. 

- Fournir des données pour la collecte de données européennes (par exemple, les données relatives à l'alerte précoce et à la préparation (EPS) liées aux données provenant de la base de données de la propre organisation). En outre, contribuer à l'analyse de ces données et à l'étalonnage au niveau européen (en particulier pour les indicateurs liés aux compétences de l'organisme). 

- Contribuer à l'élaboration d'une analyse et d'une approche intégrées pour l'ensemble de la chaîne d'asile, avec le soutien des différentes agences. 

- Veiller à ce que les activités et les indicateurs mis au point pour le suivi de la chaîne apportent une valeur ajoutée à sa propre organisation (gagnant/gagnant).

Profil

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour plus d'infos : consultez www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d'un diplôme de master/d'une licence.

Par expérience professionnelle pertinente nous entendons une expérience d' au moins deux ans dans au moins 1 des domaines suivants:

• Expertise en matière d'analyse des données
• Expérience dans le domaine du reporting stratégique 
• Coordonner au quotidien des projets, des tâches, des actions en lien avec

Compétences techniques.

Une très bonne connaissance de MS Excel et une connaissance approndie de Power BI.

Expérience de travail au sein d'une équipe de données.

Atouts 

Connaissance des bases de données/datawarehouse.

Connaissance du processus d'asile et du fonctionnement de l'asile et de migration en Belgique.

Au moins une bonne connaissance passive de l'autre langue nationale (l'employé peut communiquer au sein de l'équipe dans sa propre langue maternelle mais doit comprendre la communication dans l'autre langue nationale). 

Notions de langages de programmation (par exemple Python).

Compétences génériques

INTÉGRER L'INFORMATION : établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.

Motiver les collaborateurs : reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership.

Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

CONSEILLER : fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

Type de contrat

Un contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée.

Catégorie A : un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans. 

Lieu de travail

FEDASIL

Rue des Chartreux, 21

1000 Bruxelles

L'employé sera affecté à mi-temps à la cellule de suivi de la chaîne d'asile et continuera à travailler à mi-temps pour Fedasil. L'employé sera géré de manière non hiérarchique par le coordinateur de la cellule de suivi de la chaîne d'asile, mais restera sous la supervision hiérarchique de son chef de service au sein de son "organisation mère". En ce qui concerne le travail pour la nouvelle cellule, ce membre du personnel travaille sous la coordination substantielle du coordinateur, qui à son tour définit les priorités et coordonne le travail à l'instigation du groupe de pilotage (organisation comparable à la structure du Réseau européen des migrations (REM)). L'évaluation de l'employé sera effectuée par le chef de service au sein de sa propre organisation, mais ce chef de service consultera en principe le coordinateur du suivi de la chaîne en ce qui concerne le travail effectué dans le cadre du suivi de la chaîne. 

En principe, le collaborateur conserve son lieu de travail au sein de sa propre organisation, mais il devra se déplacer régulièrement pour se concerter avec ses collègues analystes de données des autres organismes et avec le coordinateur (par exemple, à Rue de Louvain 1, chez l'un des autres partenaires de la chaîne, etc.) 

Le travail pour la cellule de suivi de la chaîne pourra également être effectué (en partie) en télétravail, mais une certaine flexibilité est attendue.

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau NA21avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est €4. 577, 09 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr 

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Prime fédérale supplémentaire pour les médecins (minimum 531 € pour un emploi à temps plein).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail. 

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d'une assurance groupe.

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