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Que signifie être engagé comme contractuel ?

Le recrutement contractuel est une procédure de recrutement classique. La personne engagée possède un contrat de travail, d'où le terme "contractuel".

On distingue plusieurs sortes de contrats tels que les Contrats à Durée Indéterminée (CDI), les Conventions Premier Emploi (CPE), etc.

Les membres du personnel statutaires et contractuels sont soumis aux mêmes conditions de travail telles que le régime des congés, les barèmes de rémunération et les avantages qui y sont liés, la formation ou encore la répartition par niveau. En revanche, pour d’autres aspects tels que la retraite ou l’accès à des fonctions dirigeantes, les dispositions sont différentes.

Comment postuler pour un emploi contractuel ?

Pour être contractuel chez Actiris, il faut postuler à une de nos offres. Quand vous postulez à une offre, joignez une lettre de motivation à votre CV, en y exposant les raisons qui vous ont poussé à poser votre candidature. 

Comment se passe la sélection ?

Après réception des candidatures, tous les profils sont analysés par un conseiller en recrutement ou par un collaborateur RH et un expert en charge de la présélection. Les personnes ayant un profil proche de ce qui est décrit dans l’offre sont invitées à un, voire à plusieurs entretiens.

Actiris sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Handicap

Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration. Pour en faire la demande, nous vous invitons à joindre le formulaire Handi-Inclusion à votre candidature.