Aller au contenu principal

Wat betekent het om als contractueel aangeworven te worden?

De contractuele rekrutering volgt een klassieke wervingsprocedure. Je wordt een personeelslid met een arbeidsovereenkomst. Vandaar de term 'contractueel'.

Er zijn verschillende soorten overeenkomsten zoals Arbeidsovereenkomsten van Onbepaalde Duur (AOD), Startbaanovereenkomsten (SBO), enzovoort.

De statutaire en contractuele personeelsleden zijn aan dezelfde arbeidsvoorwaarden onderworpen. Dit geldt onder andere voor de verlofregeling, loonschalen en bijbehorende voordelen, de opleidingen of de indeling per niveau. Voor andere aspecten, zoals het pensioen of doorgroeimogelijkheden naar kaderfuncties, zijn de bepalingen echter anders.

Hoe stel ik me kandidaat voor een contractuele functie?

Om als contractueel bij Actiris te worden aangeworven, moet je je kandidaat stellen voor een van onze aanbiedingen. Wanneer je ingaat op een werkaanbieding, voeg dan een motivatiebrief toe aan je cv en leg daarin uit waarom je je kandidaat stelt.  

Hoe verloopt de selectie?

Na ontvangst van de kandidaturen, worden alle profielen bestudeerd door een rekruteringsconsulent of een HR-medewerker en een deskundige die instaat voor de preselectie. De personen met een profiel dat goed aansluit bij wat er in de vacature gevraagd wordt, krijgen een uitnodiging voor één of meerdere gesprekken.

Actiris selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Handicap

We moedigen mensen met een handicap aan om te solliciteren. We houden rekening met eventuele aanpassingen, zowel voor de aanwervingsprocedure als in het kader van de integratie op de werkvloer. Om deze aangepaste procedure aan te vragen, verzoeken we je het formulier Handi-Inclusion aan je kandidatuur te voegen.