Créer mon profil LinkedIn

Créer un profil LinkedIn vous permet de développer votre réseau professionnel, d’accéder à des opportunités d’emploi et de rester informé des tendances de votre métier 

Compléter votre profil

Avant tout 

• Dès la création de votre compte, LinkedIn vous propose d’inviter vos contacts (ceux de votre boîte mail). Elaborez d’abord complètement votre profil avant d’envoyer vos invitations.
• Choisissez de créer un profil public et gratuit pour être vu et recherché par un maximum d’employeurs.
• Personnalisez votre vanity URL en précisant vos Nom et Prénom. Exemple : linkedin.com/in/NomPrénom. Copiez-le sur vos CV et lettres de motivation pour que les recruteurs puissent rapidement aller consulter votre profil.
• Restez cohérent ! Les informations reprises dans votre profil doivent correspondre à celles figurant sur votre CV. Pour vous aider, reportez-vous au module sur le CV
• Configurez les paramètres de votre compte pour gérer vos préférences de confidentialité et de sécurité, pour définir la fréquence à laquelle vous êtes contacté via et par LinkedIn et pour sélectionner la ou les langues d’utilisation de votre compte.

Les différentes rubriques de votre profil

Photo de profil et bannière

• Choisissez une photo professionnelle récente et de bonne résolution sur laquelle on voit bien un visage souriant. Evitez les photos de vacances, en maillot, de soirées, les avatars, ….
• La bannière LinkedIn, votre photo de couverture, est un des premiers éléments qu’un utilisateur découvre lorsqu’il se rend sur votre profil. Elle doit être attrayante, personnalisée et représenter votre métier, votre secteur d’activité, vos compétences, ...
• Si vous êtes en recherche d’emploi, mentionnez-le en indiquant par exemple, « à la recherche d’un nouveau challenge », « looking for opportunities », ou « en réorientation / reconversion professionnelle ».

Infos

• En-dessous de vos nom/prénom, choisissez un titre accrocheur composé de votre fonction cible, votre secteur cible, suivi de quelques mots clés pour vos atouts.  Tenez compte des formulations les plus utilisées par les recruteurs dans les offres d’emploi pour être assuré d’être repris dans leurs recherches.
• Vous disposez ensuite d’un espace de 2600 caractères pour décrire votre offre de services et le job que vous recherchez de la façon la plus claire possible !

Expérience

• Suivez la même structure et logique pour renseigner toutes vos expériences professionnelles. Détaillez tout particulièrement les dernières expériences en lien avec votre objectif professionnel.
• Reprenez clairement pour chaque expérience, la fonction (poste), le nom de l'entreprise, le lieu et la date de début et de fin de l'emploi.
• Dans le champ « Description », décrivez précisément ce que vous avez fait chez cet employeur en termes de tâches, de missions, de réalisations, de projets, ...
• Veillez à ce que votre expérience corresponde à ce qui est renseigné dans votre CV classique (et sur votre blog ou site web).
• Faites le lien entre les expériences et les compétences acquises pour indiquer à l’employeur où elles ont été développées. Votre profil gagnera en visibilité.

Formation

• Indiquez l’établissement de formation, les dates, le diplôme et le domaine d’études.
• La description de votre formation peut comprendre des informations supplémentaires sur vos années d’études, vos résultats obtenus et vos implications dans des associations étudiantes, votre participation à l’organisation d’activités, séminaires…

Projets

• Mettez en avant des initiatives ou collaborations spécifiques qui viennent s’ajouter à votre expérience professionnelle et renseignent davantage sur vos compétences et vos réalisations. Exemple : l’organisation d’un événement, participation à une recherche, une conférence, un séminaire, …

Compétences et recommandations

• Reprenez vos compétences dans les trois domaines : « connaissances du secteur », « outils et technologie » et « compétences interpersonnelles ». Vous pouvez sélectionner jusqu’à 100 compétences, chacune proposée par LinkedIn et pour lesquelles vos relations peuvent vous recommander.
• Sollicitez votre réseau pour qu’il vous écrive une recommandation qui apportera du crédit supplémentaire à votre profil et à vos compétences (vos collègues actuels et anciens ; vos anciens managers ; vos professeurs ; vos mentors …)

Langues

• Complétez toutes les langues que vous connaissez en précisant votre niveau de maîtrise.

LinkedIn vous propose de choisir parmi 5 niveaux de connaissance.

Centres d’intérêt (Entreprise / groupes / écoles)

• Cette section reprend les pages, les entreprises, les écoles, les newsletter, les groupes, les influenceurs,… que vous suivez.

Causes

• Ajoutez-y vos bénévolats et les causes citoyennes ou autres que vous défendez, pour lesquelles vous êtes donateur ou sympathisant. Si vous souhaitez les valoriser davantage, développez ces expériences dans la rubrique « Expérience ».

Développer votre réseau avec LinkedIn

Sur LinkedIn, les contacts de votre réseau sont appelés ‘relations’ et sont classés par niveaux. Vous pouvez visualiser sur votre Réseau les relations de 1er, 2ème et 3ème niveau. Plus une relation est proche, plus il est facile d’entrer en contact. Un réseau bien structuré vous permet donc d’atteindre plus facilement les personnes susceptibles de vous aider.

Pratiquez le NETWORKING en adoptant les 3 attitudes suivantes :

• Demander: exprimez clairement votre demande pour que votre interlocuteur puisse vous répondre et vous rendre service. Si votre contact ne peut pas vous répondre, il peut éventuellement vous diriger vers les personnes plus à même de vous renseigner. Ceci vous permet d’accéder au réseau de contacts de votre interlocuteur.
• Donner : répondez aux demandes de vos contacts, renseignez-les à votre tour (‘qui donne reçoit’). De plus, envoyez régulièrement des informations, des articles aux personnes que vous avez contactées.
• Remercier :remerciez toutes les personnes que vous avez contactées, quel que soit le résultat obtenu.

Comment élargir votre réseau ?

• Appliquez la ‘réseau-lution’ : Alignez votre réseau de contacts avec votre objectif professionnel. Posez-vous les questions suivantes : « Quelles personnes peuvent m’être utiles dans ma recherche d’emploi » et « Quelles personnes manquent à mon réseau pour faciliter l’atteinte de mon objectif ? 
• Invitez vos contacts existants : Invitez vos contacts niveau 1 à savoir d’anciens collègues, des camarades d’études, les personnes rencontrées lors de projets, ... Pensez également à reprendre contact avec d’anciennes relations. Vous pourriez être agréablement surpris par leur réceptivité.
• Invitez systématiquement vos nouvelles rencontres : connectez-vous à vos nouveaux contacts suite à un événement professionnel, une bourse à l’emploi, un entretien, une participation à un groupe ou à une discussion d’un webinaire LinkedIn, …
• Ciblez de nouvelles relations : Utilisez les filtres de recherche LinkedIn pour trouver des professionnels de votre secteur, dans la région ou l’entreprise qui vous intéresse et visitez la page « Réseau » pour explorer des suggestions de connexions.
• Personnalisez vos invitations : Accompagnez toujours vos demandes de connexion d’un message personnalisé. Expliquez le contexte dans lequel vous vous êtes rencontrés et pourquoi vous souhaitez vous connecter. Après une entrée en contact, pensez à envoyer un message de suivi.
• Suivez les entreprises et rejoignez des groupes: Tenez-vous informé des actualités et des offres d’emploi des entreprises qui vous intéressent. Rejoignez des groupes liés à votre secteur. C’est un excellent moyen d’entrer en relation avec des professionnels partageant vos centres d’intérêts.
• Interagissez et montrez votre expertise: Commentez les publications de vos relations, partagez du contenu pertinent, faites des recommandations et sollicitez-en en retour. Cela renforce votre crédibilité et rend votre profil plus attractif.
• Réseautez avec les recruteurs: Suivez les recruteurs de votre secteur et réagissez à leurs publications en les commentant. N’hésitez pas à leur envoyer vos demandes de connexion en personnalisant votre message.
• Utilisez votre réseau pour postuler: Avant de répondre à une offre, identifiez les personnes de votre réseau qui travaillent dans l’entreprise. Cela peut vous permettre d’obtenir des informations intéressantes sur la culture de l’entreprise, les attentes pour le poste, voire d’être recommandé.

Un réseau doit être entretenu ! En investissant du temps et des efforts pour cultiver des relations de qualité, vous pouvez construire un réseau solide et bénéfique pour votre recherche d’emploi.

Rechercher et postuler aux offres d’emploi

Dans l’onglet « Emplois » de LinkedIn, 2 possibilités s’offrent à vous pour trouver des offres :

1. Rechercher les offres en utilisant la barre de recherche avec un mot clé, un intitulé de poste, une entreprise ou un lieu de travail. Il est ensuite possible d’affiner les résultats avec des filtres tels que le secteur d’activités et le niveau d’expérience, la localisation, le type de poste, le type d’entreprise. Une liste d’offres d’emploi vous est proposée.

Vous pouvez configurer une alerte emploi si vous souhaitez recevoir automatiquement les nouvelles offres d'emploi.

2. Sur base de votre profil, de vos recherches antérieures et de vos préférences, LinkedIn peut vous fournir au quotidien un « matching automatique ». Il est intéressant dès lors de préciser quelles sont vos préférences d’emploi.

LinkedIn vous propose de poser votre candidature de deux façons différentes :

• Soit par une « Candidature simplifiée » : vous postulez directement sur LinkedIn avec votre CV et quelques informations complémentaires.
• Soit par « Postuler » : vous êtes redirigé vers le site de l’entreprise, où l’on peut vous demander un CV, une lettre de motivation, voire un formulaire à remplir.

Pour en savoir plus,

Contactez votre conseiller Actiris pour qu’il puisse vous conseiller ou rendez-vous à l’antenne de votre choix pour avoir un contact avec un conseiller d’Actiris.

Questions fréquentes