Mijn linkedin-profiel aanmaken

Door een LinkedIn-profiel aan te maken, kan je je professioneel netwerk uitbreiden, toegang hebben tot jobopportuniteiten en op de hoogte blijven van de tendensen binnen je beroep. 

Je profiel vervolledigen

Eerste stap 

• Van zodra je account is aangemaakt, stelt LinkedIn voor om je contacten (uit je mailbox) uit te nodigen. Zorg dat je profiel volledig is uitgewerkt alvorens je je uitnodigingen verstuurt.
• Kies ervoor om een openbaar en gratis profiel aan te maken om door zoveel mogelijk werkgevers gezien en opgezocht te kunnen worden.
• Personaliseer je URL door je naam en voornaam te gebruiken. Voorbeeld: linkedIn.com/in/NaamVoornaam. Kopieer deze url naar je cv en sollicitatiebrieven zodat de recruiters je profiel snel kunnen raadplegen.
• Blijf coherent! De informatie op je profiel moet overeenkomen met de informatie op je cv. Om je te helpen, kan je de link naar de module cv  raadplegen.
• Configureer je accountinstellingen om je vertrouwelijkheids- en beveiligingsvoorkeuren te beheren, om de frequentie te bepalen waarop je gecontacteerd wil worden via en door LinkedIn en om de taal/talen van je account te kiezen.

De verschillende rubrieken van je profiel

Profielfoto en banner

• Kies voor een recente professionele foto met een goede resolutie waarop je glimlachend te zien bent. Vermijd vakantiefoto's, foto's in zwem- of avondkledij, avatars enz.
• De LinkedIn-banner, je coverfoto, is een van de eerste elementen die een gebruiker ziet wanneer hij je profiel raadpleegt. Dit moet aantrekkelijk en persoonlijk zijn en je beroep, activiteitensector en vaardigheden tonen.
• Als je op zoek bent naar werk, vermeld dit dan door bijvoorbeeld 'op zoek naar een nieuwe uitdaging', 'looking for opportunities' of 'in beroepsheroriëntering' te vermelden.

Informatie

• Onder je naam/voornaam kies je een aantrekkelijke titel die bestaat uit je gewenste functie, je doelsector, gevolgd door enkele kernwoorden die je troeven benadrukken.  Houd rekening met de formuleringen die het vaakst door recruiters worden gebruikt in werkaanbiedingen, zodat je zeker in hun zoekopdrachten verschijnt.
• Vervolgens heb je plaats voor 2600 tekens om je dienstenaanbod en de job die je zoekt zo duidelijk mogelijk te beschrijven.

Ervaring

• Volg dezelfde structuur en logica om je beroepservaringen toe te lichten. Beschrijf vooral je laatste ervaringen die verband houden met je beroepsdoel.
• Vermeld voor elke ervaring duidelijk de functie, de naam van de onderneming, de plaats en de begin- en einddatum van de tewerkstelling.
• In het veld "Omschrijving" vertel je wat je precies bij deze werkgever hebt gedaan: je taken, projecten, verwezenlijkingen ...
• Zorg ervoor dat je ervaring overeenstemt met wat je vermeldt in je klassiek cv (en op je blog of website).
• Maak de link tussen de verworven vaardigheden en de ervaringen om aan de werkgever duidelijk te maken waar je ze hebt ontwikkeld. Je profiel zal zo aan zichtbaarheid winnen.

Opleiding

• Voer de opleidingsinstelling, de datums, het diploma en het studiedomein in.
• De beschrijving van je opleiding kan bijkomende informatie bevatten over je studiejaren, je behaalde resultaten en je betrokkenheid bij studentenverenigingen, je deelname aan de organisatie van activiteiten, seminaries enz.

Projecten

• Zet initiatieven of specifieke samenwerkingen in de verf die je beroepservaring aanvullen en geef meer informatie over je vaardigheden en verwezenlijkingen. Voorbeeld: de organisatie van een evenement, de deelname aan een onderzoek, een conferentie, een seminarie ...

Vaardigheden en onderschrijvingen

• Vermeld je vaardigheden in de volgende drie domeinen: "kennis van de sector", "tools en technologie" en "interpersoonlijke vaardigheden". In LinkedIn kan je tot 100 vaardigheden selecteren waarvoor je relaties je kunnen aanbevelen.
• Vraag aan je netwerk (je huidige en ex-collega's; je vorige managers; je professoren en mentoren ...) om een aanbeveling te schrijven zodat je profiel en je vaardigheden aan krediet winnen.

Talen

• Vul alle talen in die je kent en geef je beheersingsniveau aan.

LinkedIn vraagt je om te kiezen tussen 5 kennisniveaus.

Interesses (Ondernemingen/groepen/scholen)

• Deze rubriek bevat de pagina's, ondernemingen, scholen, nieuwsbrieven, groepen, influencers enz. die je volgt.

Vrijwilligerswerk

• Voeg er je vrijwilligerswerk aan toe en andere burgerinitiatieven of goede doelen die je na aan het hart liggen, waarvoor je sympathisant of donateur bent. Als je dit meer in de verf wil zetten, detailleer deze ervaringen in de rubriek "Ervaring".

Je netwerk via LinkedIn ontwikkelen

Op LinkedIn heten de contacten uit je netwerk "connecties". Ze zijn gerangschikt per niveau: Je kan in je netwerk connecties van eerste, tweede en derde graad zien. Hoe dichter een connectie is, hoe gemakkelijker het is om contact te leggen. Via een goed gestructureerd netwerk kan je dus gemakkelijker personen aanspreken die je zouden kunnen helpen.

Netwerk door de volgende 3 houdingen aan te nemen:

• Vragen: licht je aanvraag duidelijk toe zodat je gesprekspartner je kan antwoorden en kan helpen. Als je contact geen antwoord kan geven, kan hij je misschien doorverwijzen naar iemand die je beter kan informeren. Zo heb je toegang tot het netwerk van contacten van je gesprekspartner.
• Geven: antwoorden op de vragen van je contacten, geef hen op jouw beurt informatie ('wie geeft, ontvangt'). Stuur ook regelmatig informatie of artikels naar de personen die je hebt gecontacteerd.
• Bedanken:bedank alle personen die je gecontacteerd hebt, ongeacht het verkregen resultaat.

Hoe kan je je netwerk uitbreiden?

• Gebruik je netwerk als oplossing: Stem je netwerk van connecties af op je beroepsdoel. Stel jezelf de volgende vragen: "Welke personen kunnen mij helpen bij mijn zoektocht naar werk?" en "Welke personen ontbreken in mijn netwerk om mijn doel gemakkelijker te bereiken?" 
• Nodig je bestaande connecties uit: Nodig je eerstegraadsconnecties uit, zoals voormalige collega’s, studiegenoten, mensen die je hebt ontmoet tijdens projecten ... Neem ook contact op met oude connecties. Je zou aangenaam verrast kunnen zijn van hun hulpvaardigheid.
• Stuur systematisch een uitnodiging naar je nieuwe ontmoetingen: Connecteer met nieuwe contacten na een professioneel evenement, een jobbeurs, een sollicitatiegesprek, of deelname aan een groep of discussie tijdens een LinkedIn-webinar ...
• Richt je op nieuwe connecties: Gebruik de zoekfilters van LinkedIn om professionals in je sector te vinden, in de regio of de onderneming die je interesseert. Bezoek de pagina "Netwerk" om suggesties voor connecties te verkennen.
• Personaliseer je uitnodigingen: Voeg altijd een persoonlijk bericht toe aan je connectieverzoeken. Licht de context toe waarin jullie elkaar hebben leren kennen en waarom je connectie wil maken. Denk eraan om een opvolgingsberichtje te sturen nadat je connectie hebt gemaakt.
• Volg ondernemingen en sluit je aan bij groepen: Blijf op de hoogte van het nieuws en de vacatures van ondernemingen die je interesseren. Word lid van groepen die verband houden met je sector. Dit is een uitstekende manier om in contact te komen met professionals met dezelfde interesses.
• Interageer en toon je expertise: Reageer op berichten van je connecties, deel relevante inhoud, geef aanbevelingen en vraag ook zelf om aanbevelingen. Dit versterkt je geloofwaardigheid en maakt je profiel aantrekkelijker.
• Netwerk met recruiters: Volg recruiters uit je sector en reageer op hun berichten door deze te liken of erop te reageren. Aarzel niet om hen een connectieverzoek te sturen met een persoonlijk bericht.
• Gebruik je netwerk om te solliciteren: Voordat je op een werkaanbieding reageert, kijk of er mensen in je netwerk zijn die bij die onderneming werken. Zij kunnen je waardevolle informatie geven over de bedrijfscultuur, de verwachtingen voor de functie, of je zelfs aanbevelen.

Een netwerk moet worden onderhouden! Door tijd en energie te steken in het opbouwen en onderhouden van kwalitatieve connecties, kan je een sterk en waardevol netwerk creëren dat je helpt in je zoektocht naar werk.

Werkaanbiedingen zoeken en ervoor solliciteren

In de rubriek "Vacatures" op LinkedIn heb je twee mogelijkheden om werkaanbiedingen te vinden:

1. Zoeken naar werkaanbiedingen via de zoekbalk met een trefwoord, functietitel, bedrijfsnaam of plaats van tewerkstelling. Je kan de resultaten vervolgens verfijnen met filters zoals sector, ervaringsniveau, locatie, type functie en type onderneming. Er verschijnt dan een lijst met werkaanbiedingen.

Stel een melding in als je automatisch op de hoogte wil blijven van nieuwe werkaanbiedingen.

2. Op basis van je profiel, eerdere zoekopdrachten en voorkeuren kan LinkedIn je dagelijks automatisch passende werkaanbiedingen voorstellen. Het is dus ook interessant om je jobvoorkeuren door te geven.

LinkedIn biedt jou 2 manieren om te solliciteren:

• Ofwel via "Eenvoudig solliciteren": je solliciteert rechtstreeks op LinkedIn met je cv en enkele aanvullende gegevens.
• Ofwel via 'Solliciteren": je wordt doorverwezen naar de website van de onderneming waar je een cv en een motivatiebrief moet uploaden of een formulier moet invullen.

Meer weten?

Neem contact op met je consulent van Actiris voor persoonlijk advies, of ga langs bij het agentschap van je keuze om een gesprek te hebben met een consulent van Actiris.

Veelgestelde vragen