Pourquoi une lettre de motivation ?
La lettre de motivation est un outil clé dans votre recherche d’emploi. Que ce soit pour répondre à une offre d’emploi ou dans le cadre d’une candidature spontanée, une lettre de motivation doit toujours être envoyée avec votre CV. Ce sont les premières informations et documents que l’employeur reçoit de vous et il est donc important de donner une bonne impression.
La lettre de motivation complète les informations reprises dans votre CV. Elle précise votre parcours, elle présente vos points forts et elle exprime votre motivation pour le poste visé. Elle vous permet d’attirer l’attention de l’employeur et lui donner envie de vous inviter à un entretien d’embauche. Pour vous démarquer des autres candidats, vous devrez adapter et personnaliser votre lettre de motivation pour chacune de vos candidatures.
Rassembler les informations pertinentes
Pour élaborer une lettre percutante, rassemblez d'abord les informations ci-dessous.
Les informations sur l'entreprise / l'organisme :
- Les coordonnées
- La dénomination
- Le secteur d’activités
- L’historique et la mission
- Les valeurs
- Le nom et la fonction de votre correspondant
Les informations sur le poste :
- L’intitulé de la fonction
- Les tâches à exercer (globales et spécifiques)
- Les compétences et qualités professionnelles demandées
- Les données objectives : diplôme et/ou formation, expérience similaire, connaissances spécifiques
- Les conditions de travail
Les informations sur les atouts de votre profil pour le poste
Lors d’une procédure de recrutement, l’employeur / le recruteur analyse toujours ces 4 éléments :
Savoir
Je connais
Savoir-faire
Je suis
capable de
Savoir-être
Je suis
Motivation
J'ai envie
- Votre savoir : vos connaissances théoriques, les études suivies (que vous ayez ou non obtenu un diplôme), les formations (cours de promotion sociale, séminaires, enseignement à distance…) et l’apprentissage autodidacte,...
- Votre savoir-faire : vos compétences, tout ce que vous avez déjà fait dans l’exercice d’une fonction identique, tout ce que vous estimez pouvoir faire sur base de vos expériences professionnelles (expériences similaires dans d’autres fonctions, bénévolats, jobs d’étudiant…), vos activités extra-professionnelles (loisirs, centres d’intérêt…) et vos études (travaux pratiques réalisés, stages, …).
- Votre savoir-être : vos qualités professionnelles.
- Votre motivation : votre intérêt pour l’entreprise / l’organisme / le secteur de l’entreprise / le poste.
Le croisement de ces informations vous permettra d’identifier les atouts à mettre en avant pour le poste sur base des attentes de l’employeur.
Inspirez-vous de ce tableau pour une offre de vendeur pour procéder à cette analyse :
Savoir-faire
• Expérience à avoir (durée, type et contenu)
• Tâches à pouvoir réaliser
• Compétences techniques à posséder
Mon savoir-faire
• J’ai 5 années d’expérience dans la vente
• J’ai assuré l’accueil de la clientèle,
la gestion des stocks, le réassort
des marchandises et la tenue de la caisse
Savoir
• Diplôme-Formation-Niveau d’étude demandé
• Connaissances particulières à maitriser
• Connaissances linguistiques et informatiques
à connaitre
Mon savoir
• J’ai mon CESS
• J’ai une connaissance suffisante pour la vente
• J’utilise couramment l’outil informatique
Savoir-être
• Personnalité
• Attitudes comportementales
• Qualités professionnelles recherchées
Mon savoir-être
• Je suis sociable
• Je suis orienté client
• Je suis organisé et responsable
Motivation recherchée
• L’entreprise (mission, valeurs, secteur…)
• La fonction (description, objectif, position…)
• Les conditions de travail (horaire, salaire…)
Motivation pour postuler
• Je suis intéressé par le poste de vendeur auprès de votre entreprise
• J’apprécie vos produits
