HR Business Partner - RIZIV M/V/X

Description de l'entreprise

Het RIZIV staat in voor toegankelijke, kwalitatieve gezondheidszorg en adequate vervangingsinkomens bij arbeidsongeschiktheid. We engageren ons voor een inclusieve werkomgeving met aandacht voor welzijn, gelijke kansen en persoonlijke ontwikkeling.

Description de la fonction

Ben je klaar om een strategische rol te spelen in HR en het management te ondersteunen bij complexe personeelsvraagstukken? Als HR Business Partner bij het RIZIV word je de schakel tussen HR-beleid en de praktijk, en help je leidinggevenden hun doelstellingen te realiseren.

Jouw rol in ons team

Als HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner van het management. Je adviseert bij complexe HR-vraagstukken zoals personeelsplanning, werving, evaluaties en competentieontwikkeling. Bjikomende taken zijn:

• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en integreert de expertise van verschillende HR-afdelingen tot samenhangende adviezen.
• Je begeleidt het management bij de analyse van personeels- en competentiebehoeften
• Je beheert en controleert complexe HR-dossiers zoals promoties en evaluatiecycli
• Je zorgt voor een correcte toepassing van HR-beleid en regelgeving
• Je analyseert HR-data en formuleert verbetervoorstellen
• Je neemt deel aan organisatiebrede projecten en change management initiatieven

Selectieprocedure

De procedure omvat:

1. Screening van diploma en ervaring
2. Een computertest bij de FOD BOSA (indien voldoende kandidaten)
3. Een interview met gevalstudie bij het RIZIV in Brussel

Solliciteren

Solliciteer online via je persoonlijke account op werkenvoor.be vóór 20 mei 2026. Upload je diploma en vul je cv volledig en zorgvuldig in.

Voor vragen over de functie en/of procedure, raadpleeg de contactgegevens in de rubriek Extra info van de volledige vacature op werkenvoor.be.

Profil

• Je hebt een masterdiploma
• Je bezit minimaal 2 jaar ervaring in HR
• Je beschikt over sterke samenwerkings- en klantgerichte vaardigheden
• Je kan HR-beleid omzetten in praktische oplossingen
• Een goede motivatie is essentieel voor deze functie
• Kennis van het Frans is een pluspunt gezien de tweetalige werkomgeving

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Elémentaire (A)
  • Écrire : Elémentaire (A)
  • Lire : Elémentaire (A)
  • Parler : Elémentaire (A)

• Français (atout)

  • Comprendre : Elémentaire (A)
  • Écrire : Elémentaire (A)
  • Lire : Elémentaire (A)
  • Parler : Elémentaire (A)

Avantages du poste

• Een contract van bepaalde duur op niveau A2 van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging
• Het minimum startsalaris bedraagt € 56.022,43 bruto per jaar
• Goede werk-privébalans met glijdende werkuren en telewerkmogelijkheden
• 26 dagen verlof plus vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
• Uitgebreid opleidings- en ontwikkelingsaanbod
• Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer
• Mogelijkheid tot tweetaligheidspremie en telewerkpremie

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers