HR Business Partner EMEA M/V/X

Description de la fonction

Als HR Business Partner EMEA ondersteun je commerciële leiders en teams in 26 landen. Je combineert strategisch HR-advies met talentontwikkeling, change management en operationele HR-ondersteuning om groei, leiderschap en een sterke werknemerservaring te stimuleren.

• Vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar HR- en people-strategieën.
• Ondersteunen van organisatieontwikkeling, personeelsplanning en verandertrajecten.
• Adviseren over talentmanagement, groei en toekomstige personeelsbehoeften.
• Aantrekken, ontwikkelen en behouden van commercieel talent.
• Coachen van leidinggevenden en versterken van leiderschapscapaciteiten.
• Ondersteunen van performance management, teamontwikkeling en employee experience.
• Begeleiden van complexe employee relations-vraagstukken en waarborgen van HR-compliance in 26 landen.
• Samenwerken met HR Operations en Centres of Excellence voor een consistente en efficiënte HR-dienstverlening.
• Bijdragen aan de optimalisatie van HR-processen en de werknemerservaring.

Profil

• Minstens 7 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur binnen een internationale of matrixgestuurde organisatie.
• Ervaring als strategische HR Business Partner en vertrouwde adviseur van leidinggevenden.
• Sterke coachingsvaardigheden en het vermogen om stakeholders op verschillende niveaus te beïnvloeden.
• Resultaatgericht, gestructureerd en in staat om complexe HR-dossiers zelfstandig van A tot Z te beheren.
• Affiniteit met commerciële organisaties en inzicht in de factoren die groei en prestaties stimuleren.
• Sterk analytisch vermogen, gecombineerd met een pragmatische en oplossingsgerichte aanpak.
• Ervaring in een internationale context en comfortabel in het samenwerken over verschillende landen en culturen heen.
• Veerkrachtig, flexibel en gedreven om processen en resultaten continu te verbeteren.
• Proactieve teamspeler met een nieuwsgierige mindset en een sterk vermogen om duurzame relaties op te bouwen.
• Uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden, met de capaciteit om complexe onderwerpen helder en overtuigend over te brengen.
• Geloofwaardige en empathische HR-professional die snel vertrouwen opbouwt en effectief omgaat met complexiteit.
• Combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit en sterke uitvoeringskracht.
• Gedijt in een dynamische, internationale omgeving en werkt graag samen met commerciële teams om impact te realiseren.
• Vloeiend in Engels/Nederlands, en andere EMEA-talen.

Compétences linguistiques

• Anglais (atout)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

• Impactvolle rol binnen een internationale en innovatieve organisatie.
• Inspirerende werkomgeving met sterke waarden en een mensgerichte cultuur.
• Ruimte voor professionele groei, ontwikkeling en initiatief.
• Competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen.
• Flexibele hybride werkomgeving, tot 3d/week home office.