Process & Governance Lead H/F/X

Description de l'entreprise

Talencia is a Belgian recruitment consultancy specialized in providing permanent & freelance IT staffing. Talencia's name reflects our commitment to you - a business partnership designed to make the best match between clients and talents. Our experienced recruitment consultants have an extensive knowledge in the IT field. They will work in close collaboration with you in order to provide you with the highest quality service. We at Talencia understand the needs and expectations of both our clients and talented IT professionals seeking contract work. We consider every assignment as unique and experience has taught us the importance of flexibility, in order to adapt to client's requirements in a rapidly evolving market trends. Through a dedicated and bespoke candidate service, Talencia works with you, to find the company/organization to match your career aspirations and talents

Description de la fonction

Process & Governance Lead 
 
 
Duration : 6-12 mois renouvelable 
Hybride :  2/3 days onsite 
Location: Brabant Wallon 
 
Ce rôle est en charge de la conception, du déploiement et de l'amélioration continue des processus et des outils du département Achats. Il garantit une gouvernance efficace des données et veille à l'optimisation du PIM afin de répondre aux enjeux stratégiques et opérationnels.
 
 
1. Gouvernance des processus Achats

• Concevoir, formaliser et documenter des processus clairs, performants et évolutifs, en assurant une définition précise des rôles et responsabilités.
• Veiller à la cohérence et au respect des rôles entre les différentes équipes (Category Management, Promotions, Merchandising / Assortment & Pricing) ainsi qu'avec les départements transverses (Ventes, Marketing, Logistique, IT, Finance).
• Agir en tant que référent interne sur les sujets de gouvernance des processus Achats et en assurer l'appropriation par les équipes.
• Identifier les opportunités d'amélioration des processus existants et piloter leur transformation dans une logique d'efficacité opérationnelle et de qualité des données.

2. Pilotage et évolution du PIM (Product Information Management)

• Piloter la conception et les évolutions du PIM en étroite collaboration avec l'IT (recueil des besoins, rédaction des spécifications fonctionnelles, priorisation des développements).
• Garantir l'alignement du PIM avec les besoins métiers et les priorités stratégiques du département Achats.
• Définir les standards de gestion des données produits (structure, qualité, complétude, référentiels).
• Élaborer et maintenir une roadmap PIM et data en cohérence avec les priorités du département.
• Prioriser les évolutions en fonction de la valeur business, des impacts opérationnels et des contraintes IT.
• Arbitrer les demandes métiers en collaboration avec les parties prenantes.
• Anticiper les besoins futurs en matière de données, d'outils et de processus.
• Contribuer à la mise en place et à l'amélioration continue des workflows et des règles de gestion au sein du PIM.

3. Amélioration de la collecte et de la qualité des données

• Structurer et optimiser les processus de collecte des données produits, fournisseurs et marchés, en s'appuyant sur des sources internes et externes.
• Analyser les flux d'information existants et identifier des opportunités d'automatisation, de simplification et de sécurisation.
• Déployer des initiatives visant à améliorer la qualité, la fiabilité et la disponibilité des données.
• Collaborer avec les parties prenantes afin d'harmoniser les pratiques de gestion de la donnée.

Compétences requises
Techniques

• Expérience avérée dans la gestion et l'optimisation d'outils (ERP, PIM, CRM) ainsi que dans l'analyse de données.
• Solide connaissance des pratiques de gouvernance des données et de gestion de projet, idéalement dans un environnement retail.
• Capacité à concevoir, structurer et documenter des processus, et à identifier des leviers d'automatisation et de simplification.

Comportementales

• Rigueur et sens de l'organisation dans la gestion des processus et des priorités.
• Esprit analytique et aptitude à structurer des problématiques complexes de manière claire et efficace.
• Excellentes compétences relationnelles pour interagir avec des interlocuteurs variés (équipes internes, direction, IT).
• Proactivité dans l'identification et la résolution de problèmes.

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Compétences linguistiques

• Anglais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

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