Schooldirecteur Gemeentelijke Basisschool 'De STip' Binkom (GBS) M/V/X

Description de la fonction

Als schooldirecteur krijg je de kans om mee te bouwen aan een inspirerende leeromgeving waarin elke leerling zich gezien, gehoord en uitgedaagd voelt. Je geeft richting aan een sterk pedagogisch project, ondersteunt en motiveert je team, en slaat bruggen tussen leerlingen, ouders en de bredere samenleving.

Wat houdt deze job in?

De directeur neemt de organisatorische en pedagogisch-didactische leiding van de school op zich, maar vervult daarnaast een bovenschoolse opdracht: samen met de directeurs van de twee andere gemeentelijke basisscholen en in overleg met de gemeentelijke diensten werkt hij/zij aan een gedeeld onderwijsbeleid over de drie scholen heen.

Dat betekent concreet dat de nieuwe directeur mee verantwoordelijkheid opneemt voor het transversaal ontwikkelen van beleidsdomeinen zoals HR, zorgcoördinatie en leerlingenbegeleiding, inspraakbeleid, het afstemmen van professionaliseringsinitiatieven en het bewaken van een gemeenschappelijke onderwijskwaliteit (IKZ en data-ondersteund werken).

De directeur is eindverantwoordelijk voor een goede organisatie binnen de school. De functiehouder heeft daarnaast een beleidsondersteunende en -adviserende rol en zet in nauwe samenwerking met het college van burgemeester en schepenen en het management team de strategische lijnen uit.

De directeur fungeert als teamleider, people manager en coach binnen het team. Hij/zij is bovendien verantwoordelijk voor het uittekenen van de teamstructuur, het verdelen en verduidelijken van verantwoordelijkheden en het organiseren van teamoverleg.

We zoeken een directeur die sterk staat als schoolleider én als bovenschoolse beleidsontwikkelaar. Iemand die een eigen school kan leiden met visie en daadkracht, maar tegelijk over de grenzen van de eigen school heen kijkt en de kracht van samenwerking tussen scholen weet te benutten. Een coöperatieve houding en het vermogen om beleid te ontwikkelen in overleg met diverse partners zijn daarbij belangrijke troeven.

Profil

Wie halen we graag aan boord?

We zoeken een sterke schoolleider met visie en daadkracht, die pedagogisch en organisatorisch het verschil maakt binnen de eigen school. Tegelijk is het iemand die vlot over schoolgrenzen heen kijkt en als bruggenbouwer samenwerkt aan een gedragen, boven schools beleid.

De ideale kandidaat is een verbindende People manager en coach, die teams kan aansturen, motiveren en structureren. Hij/zij combineert strategisch inzicht met overlegvaardigheden, zet de schoolvisie om in een gericht pedagogisch beleid met oog op hedendaags en kwalitatief onderwijs en weet beleidsdomeinen zoals HR, zorgcoördinatie en leerlingenbegeleiding, inspraakbeleid, . doelgericht en in samenwerking met diverse partners verder te ontwikkelen

Is deze rol je op het lijf geschreven?

• Ten minste een bachelorsdiploma + bewijs van pedagogische bekwaamheid
• Minstens 2 jaar dienstanciënniteit binnen onderwijs
• Leidinggevende ervaring is een pluspunt

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

Wat mag je van ons verwachten?

Werken voor het lokaal bestuur Lubbeek? Dat betekent afwisselend en zinvol werk met een tastbare impact op het leven in onze groene gemeente. Bij ons krijg je ruimte voor initiatief, groei en opleiding én je geniet van aantrekkelijke loon- en arbeidsvoorwaarden.

Concreet:

• Je werkt voltijds.
• Een motiverend loon volgens weddeschaal Departement Onderwijs. Relevante anciënniteit uit overheid onbeperkt en max 15 jaar privé kan worden meegenomen.
• Verloning en voorwaarden in overeenstemming met de geldende barema's van het onderwijs.
• Fietsvergoeding of volledige tussenkomst in het abonnement openbaar vervoer, mogelijkheid tot fietslease en voordelen via GSD-v
• Aandacht voor een collegiale werksfeer in een organisatie waar samenwerken centraal staat.
• Bovendien hebben we extra aandacht voor het coachen en ondersteunen van onze leidinggevenden in hun rol. Dit doen we aan de hand van onze kernwaarden, een jaarthema en een aantal samenkomsten met ruimte voor coaching, intervisie en uitwisseling.

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers