Junior HR Digital Specialist M/V/X

Description de la fonction

Heb jij een scherp oog voor HR-wetgeving, interesse in zowel soft als hard HR, en een grote passie voor IT en processen? Wil je niet zomaar een eerste job, maar een vliegende start met een duidelijk groeipad?

Binnen het HR-team krijg je als junior alle ruimte om te leren, te groeien en echt impact te maken!

Profil

Kom je juist van de schoolbanken en ben je op zoek naar een eerste werkervaring? jouw attitude en goesting om te leren zijn doorslaggevend!

• opleiding: je behaalde juist een bachelor- of masterdiploma in de richting van HR (met een sterke affiniteit voor IT) of handelsingenieur in de beleidsinformatica/handelswetenschappen/TEW (met een sterke affiniteit voor HR)
• de perfecte balans: je hebt interesse in sociale wetgeving en (de basis van) hard HR, maar bent tegelijk erg IT-minded en analytisch ingesteld
• nieuwsgierig & hands-on: je bent communicatief vaardig, durft vragen te stellen en denkt proactief mee over hoe dingen nóg beter kunnen
• talen: je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en Engels (essentieel voor de contacten met onze global teams)
• contract: je krijgt meteen een vast contract

VG 458/BUOSAP

Jouw speelveld: De perfecte mix van HR en IT!

In deze rol zit je precies op het kruispunt van Soft HR (L&D, onboarding, admin) en Hard HR (payroll en back-office). Samen met een collega (die zelf de succesvolle overstap vanuit payroll maakte en al 1,5 jaar schittert in deze rol) zorg jij dat de HR-technologie optimaal rendeert.

Jouw takenpakket:

• je bent het aanspreekpunt voor HR-collega's bij vragen over de HR-systemen
• je analyseert processen en vertaalt HR-behoeften naar slimme, digitale oplossingen
• je test nieuwe features en zorgt voor de nodige documentatie en trainingen voor medewerkers en leidinggevenden

Jouw groeipad: van basis naar Lead

Je wordt niet meteen in het diepe gegooid, maar krijgt een vloeiend traject om de business door en door te leren kennen:

• fase 1: de basis & voeling krijgen (on-the-job training): je start met een ondersteunende rol en draait in het begin mee op de payroll-afdeling - waarom? zo krijg je de perfecte voeling met onze hard HR-processen en de sociale wetgeving
• fase 2: support & optimalisatie: je pakt vragen van je HR-collega's over de systemen op - je schakelt met externe leveranciers en de global IT-teams om processen continu te verbeteren

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Anglais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers