IT Talent Sourcer H/F/X

Description de l'entreprise

Chez Smals, plus de 2000 professionnels façonnent, chaque jour, l'avenir en s'investissant dans « l'ICT for Society ». Ces systèmes ICT de pointe permettent à nos clients de garantir des services encore plus performants dans des domaines tels que le travail, la famille et la santé. À terme, eHealth, une plateforme d'échange sécurisée dédiée aux informations médicales de tous les citoyens, rendra les prescriptions médicales papier superflues. D'autre part, le service ICT Dimona permet à l'ONSS d'assurer une couverture sociale aux 4 millions d'employés dès leur entrée en fonction chez un employeur. Pratique ? Certainement. Audacieux aussi.

Description de la fonction

Afin de renforcer notre équipe RH, nous recherchons un IT Talent Sourcer.

À ce poste, vous développez un vivier de candidats solide et qualitatif. Au quotidien, vous recherchez activement des professionnels IT potentiels via divers canaux de recrutement et outils de recherche. À cet égard, vous assumez pleinement la responsabilité de vos activités de recherche et portez un regard critique sur votre approche et vos résultats.

Vous réalisez également une première analyse qualitative des CV et menez des entretiens de présélection téléphoniques. Sur cette base, vous présentez les candidats à vos collègues recruteurs, qui prennent ensuite en charge les entretiens ultérieurs et le suivi. Vous échangez régulièrement avec l'équipe sur les résultats et les prochaines étapes, afin que le processus de sourcing corresponde étroitement aux critères définis.

Afin de toujours identifier les profils adéquats, vous suivez de près les tendances et les évolutions du marché du travail. Vous participez également activement aux activités de recrutement (par exemple: salons de l'emploi et journées de recrutement). Vous entretenez et développez continuellement votre réseau ainsi que votre vivier de talents IT. De cette manière, vous jouez un rôle clé dans la réussite de nos missions de recherche.

Profil

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelor ou de master, de préférence avec une spécialisation en ressources humaines, et vous disposez d'une expérience en recrutement, en sourcing ou en executive search. Un intérêt marqué pour l'IT constitue un atout majeur.

Curieux(se) et orienté(e) résultats, vous prenez plaisir à convaincre les candidats. Vous savez combiner une approche à la fois professionnelle et personnelle dans ce domaine.

Par ailleurs, vous assumez la responsabilité de vos actions, faites preuve de persévérance et disposez d'un fort esprit d'initiative.

Vous avez une bonne connaissance du néerlandais.

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

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